人事行政的若干问题人事行政的若干问题.docx

人事行政的若干问题人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。 国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。行政人事部职责简介人事方面　　1 公司各部门人员的招聘 　　2 公司员工的培训、考核、建议 　　3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善 　　4 公司对外事务联系和办理 　　5 公司企业文化的建设 　　6 公司员工相关证件的办理 　　7 公司对外的宣传 　　8 公司员工档案的管理 行政方面　　1 负责公司行政制度的拟定和实施 　　2 负责公司厂房的维护 　　3 负责公司固定资产的管理 　　4 负责公司办公用品的采购与管理 　　5 负责公司员工宿舍的管理 　　6 负责公司车辆的管理 　　7 负责公司消防的管理 8 公司对外的联系与协调行政人事部岗位设置　　行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。 　　行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。 　　人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。 　　行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。 　　人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。 　　其他文员：如招聘专员，培训专员，薪酬专员，企划专员，前台文员等等。什么是人事行政　　“人事”是指在不同场合中的人与事、人与人之间的关系，人事管理指在机关、企业等特定场合中，协调人与事、人与人之间关系的用人以治事的过程。在任何社会组织中都需要选择适合的人来胜任工作，工作中人与事、人与人的相互适应与协调决定着组织目标的实现，人事管理的任务就是有效运用一系列的管理手段和管理方法来实现上述目的。人事行政是人事管理在政府组织作用的过程，政府组织规模大，人事管理极为复杂。　　人事行政是指国家行政机关借助一系列法规制度和措施，运用科学的管理手段对行政人员招录、任用、考核、奖惩、培训、工资福利、退职退休等方面的管理活动，以达到行政人员同行政事务之间，以及行政人员之间的相互匹配与协调。人事行政的基本思想[1]　　人事行政包含以下基本思想：　　1．人事行政专指政府对行政人员的管理。人事行政的主体是行政机关，人事行政的客体是行政人员即公务员。人事管理的外延还要大，其主体不仅包括政府组织，还包括其他企业组织和各种社会组织，因此人事管理指向的对象包含了所有组织中的成员。　　2．人事行政具有计划、组织、协调、控制、监督等多种功能，这些功能是通过人事行政制度的运行实现的。人事行政制度以法律、法规、政策及行政命令等形式表现出来。人事行政的目的、要求、内容、步骤和方法等由制度加以规范，使人事行政的整个过程有章可循，有法可依，保证了政府人事管理的公平和高效。因此人事行政制度是人事行政的科学化、规范化，是人事行政的核心内容，现代人事行政制度就是公务员制度。　　3．人事行政的基本任务是选人、用人、谋求人与事的匹配，人与人的协调。　　现代政府管理涉及国家政治、经济、社会的方方面面，政府职能在不断扩大，管理的事务日益增多，政府的规模也在相应地膨胀，政府内部的分工越来越细，因此能否选择合适的人才，并充分的利用人才，关乎政府行政目标的实现。现代人事行政追求的目标就是事得其人，人尽其才，才尽其用，为国家行政管理构筑一支精干、高效的公务员队伍。　　4．作为政府公共行政系统的子系统，人事行政是由取才、用才、育才和留才等环节构成的整体，这些环节各自独立，但又环环相套，不可分割，哪项环节出现问题都会影响人事行政整体目标的实现。人事行政的环节体现为：“入口”管理，即公务员的分类、考试、录用的制度、程序及技术方法；过程管理，即对公务员在职过程中的人事考核、奖惩、任用、晋升、交流调配、培训、工资福利等的管理活动；“出口”管理，即国家公务人员退出公职系统，即退职、退休、辞职、辞退等的管理措施。　　管理学发展演变的历史就是人事管理不断进步的历史，因此公共行政学从确立之初就把人事行政作为学科框架的重要支柱。人事行政理论的科学与否直接关系到政府的绩效，关系到政府在国民中的形象，关系到全体公民公共利益的实现。人事行政的作用[2]　　(一)人事行政是巩固国家政权、保持政治稳定的必要条件。　　人事行政作为国家政治制度的重要方面，对整个国家的政治发展和政权建设起着十分重要的作用。人事行政的一个重要目标是实现政治稳定，也就是保持国家政治生活的正常、有序进行。科学的人事行政制度能保证政府工作的连续性和正常化，不因领导人的更替或突发事件的发生而影响“