公司员工处罚条例公司员工处罚条例.docx

惠丰公司员工处罚条例（V1.0） 文件编号HF/HR 2015[23] 编制单位组织人事部 审 核二零一五年七月二十八日目录第一章总则3第一节基本原则3第二节适用范围3第三节处罚形式3第二章处罚分则4第一节通报批评5第二节警告、行政扣罚2分5第三节记过、行政扣罚5 分7第四节记大过、行政扣罚10 分10第五节降职降薪12第六节停职察看12第七节解雇13第三章管理者责任追究分则19第一节管理者责任追究原则19第二节处罚规定20第三节损失赔偿责任22第四章处罚说明及申诉23第一节处罚补充说明23第二节申诉规定24第三节审批流程说明24第五章附则25第一章总则第一节基本原则公平、公正、公开。物质处罚与非物质处罚相结合。有错必纠，处罚分明。以事实为依据。处罚积分在一定条件下可与奖励积分相抵。员工享有举报权和申诉权。各级单位只能在本单位授权内审核、审批处罚。超出本单位授权的处罚，需按授权报相关领导批准后方可下发。第二节适用范围第九条 本条例适用对象为惠丰全员。第十条本条例适用事项为内蒙古惠丰医药有限公司内部之日常处罚、年终评议等所有涉罚之情形，已经纳入月度绩效考核中的事项不再纳入本条例。第三节处罚形式第十一条 行政罚分：根据处罚的不同档次，公司分别设定了四个不同的行政处罚分值（2分、5分、10分、20分）。第十二条 行政罚分具有累积效用，与员工薪酬升降及职位晋升相关，行政罚分直接默认附带经济处罚。在一定考核期内，处罚积分与奖励积分遵循“小奖不能抵大过”的原则可以相互抵消。第十三条 处罚的基本形式包括通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。第十四条 通报批评，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司以发文通报的形式予以公开批评。第十五条 警告，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其进行警示并要求其纠正违纪行为，同时扣罚该员工行政分数2分。第十六条 记过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记载和处分，同时扣罚该员工行政分数5分。第十七条 被给予通报批评、警告、记过处罚的，最近12个月行政处罚分累计达到12分的，一年内不得晋升（累计行政处罚分系指净罚分部分，非系与行政奖励分相抵后得分）。第十八条 记大过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记载和处分，同时扣罚该员工行政分数10分，情节特别严重的，直接给予行政处罚20分。被记大过者，从处罚决定日起一年（连续12个月）内不得升职。第十九条 降职降薪，指受罚人职位、职级及薪酬将视违规违纪情节被降低1-3级。受到降职降薪处罚起一年（连续12个自然月）内不得升职；如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。第二十条 停职察看，指受罚人自处罚决定日（含）起至停职察看期满为止，暂停其任何职务，停职察看期一般为三个月、半年或一年。在核算阶段性绩效奖金时，被停职的时间从核算时段中剔除。第二十一条 解除劳动合同（解雇），指由于受罚人达到公司劳动合同或规章制度中所协定之情形，而被单方面无条件解除劳动关系。第二十二条 以上处罚方式均备载于员工档案。第二章处罚分则条例中列示的违规违纪事项处罚，为针对该行为的标准处罚，如所列的违规违纪行为较为严重，视具体情节，公司可给予上一级或更高级别的处罚。针对以下事项，除对直接责任人进行相应的行政处罚外，凡给公司造成经济损失的，公司有权要求获得相应赔偿，由直接责任人负责追回或赔偿损失，公司同时保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利，并向上级管理者追究责任、给予行政处罚和追究连带赔偿责任。对违规违纪行为提供协助和配合的人员，按直接责任人进行处罚和追究相应责任，并追究上级管理者责任。对经核实任职期内无过错责任的可免予行政处罚和连带管理责任。主动发现、查处或积极上报的可酌情减轻或免于处罚。本分则规定的处罚种类为：通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。第一节通报批评员工存在本节违纪行为的，给予通报批评，并给予200元以内的处罚。通报批评不影响员工的加薪升职。第二十三条 违反员工行为规范要求，情节较轻微者，给予通报批评。包括但不仅限于以下事项：1、违反公司着装要求或公司关于员工上班的仪容、仪态要求，未佩带、遗失及遮挡、涂改工牌的；2、不爱护公物，使用公共资产处理私人事务的(未造成经济损失)；3、责任区卫生不符合要求；商品及物资（含个人物品）码放不规范；4、日常工作中因服务不到位、态度恶劣等，受到员工投诉的；5、收取各项费用不力，导致欠收的；6、为其他违规违纪人员请托求情的；其他违反员工行为规范化要求，情节较轻微的行为。第二十四条 未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，工作懈怠、不认真，未给公司造成损失的，给予通报批评。包括但不仅限于以下事项：1、未按公司制度及流程召开、