公司企业劳动管理制度.doc

劳动管理制度 第一章 录用和入职引导 被录用人员应按办公室指定时间报到，,办理入职手续成为公司新员工。考勤记录从新员工正式报到之日起开始。 员工入职公司时，需向公司提供本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件；近期一寸彩色免冠照片两张；同时要填写《员工入职登记表》。 新员工报到后即可到办公室登记并领取相关办公用品。 新入职员工试用期为三个月，新员工在试用期内，因表现不佳或能力不符合工作要求的，用人部门应以书面形式通知办公室，经核准后予以辞退。在办理完相关交接手续后，按其当月实际工作天数发放试用薪金。 试用期满的新员工可填写《转正考核表》申请转正，由用人部门和办公室考核后确定是否予以转正。经考核合格者，由办公室发出《转正申请表》；经考核不符合公司要求者，将视情况予以辞退或延长试用期。 如果员工在试用期内请假，试用期相应顺延，员工请事假扣发全部日薪金，请病假扣发日薪金的一半。请假时间超过七天，视为自动离职。 试用期间，公司会指定入职指导人，帮助员工适应公司工作。入职指导期为一个月，主要职责包括：介绍公司基本情况、本部门职能、本职务主要职责和要求，帮助新员工了解公司有关制度和规定、协助取得有关资料，办理与工作有关的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，都可以随时咨询入职指导人。 第二章 员工考勤 （一）考勤周期及工作时间： 1、考勤周期：每月1日至月末。 2、工作时间：每周工作六日。 8：00—12：00 14：00—17：30（冬季） 8：00—12：00 15：00—18：30（夏季） （二）签到： 1、上班时间10分钟内为有效签到时间。 2、不签到或代签视为旷工。 3、外出不能签到，应由部门负责人通知办公室考勤员登记事由。 （三）病假： 1、因病无法上班的，应在上班前向部门负责人请假，按规定填写“员工请假审批单”补假。 2、病假批准程序及权限：员工（包括部门副经理）三天及以内病假，由部门负责人批准，三天以上病假，由分管副总经理批准；各部门负责人请假，由总经理批准。 3、病假期间薪金发放标准（医疗天数累计计算）： 1—15天：发放50%基本薪金； 16天—1个月，发放30%基本薪金；病假不能超过1个月。 （四）事假 1、员工因私事必须亲自处理，可请事假。事假最长不得超过一个月。 2、批准程序及权限：部门负责人有两天准假权，两天以上报分管副总经理批准，五天以上须书面报董事长或授权人批准。 3、薪金扣发额度=个人岗位薪金总额/26х事假天数。 （五）特假 1、员工特假分为： 婚假：本人结婚婚假7天；其它亲属结婚2天； 产假：本人产假3个月；配偶产假3天； 丧假：直系亲属3天；其它亲属1天。 2、上述特假期间均包含公休假日和法定节日在内。特假期间薪金福利待遇不变。 （六）凡有下列情况之一者，按旷工处理： 1、未请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工。 2、员工旷工，扣除当天工资，另罚款100元。 3、员工月累计旷工3日，或全年累计旷工7日者，予以辞退。 （七）迟到、早退 1、未按规定上班时间到岗签到，超过10分钟视为迟到。迟到10—30分钟，每次罚款20元； 2、未请假提前30分钟内离岗，视为早退。早退每次罚款20元。 第三章 薪酬福利 一、员工的薪酬总额由基础工资、奖金、津贴组成，有特殊贡献的员工经董事长批准增加贡献奖。 1、基础工资包括基本工资、工龄工资、岗位职务工资，按月核发。 2、奖金是指创造的价值及利润挂钩的奖励，具体标准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放。 3、津贴包括通讯补贴等，按月核发。 4、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。 5、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。 6、公司按员工实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10—15日，支付上月薪金。 二、薪金的调整 1、公司根据经营状况、社会综合薪金水平相应调整员工薪金。 2、对工作成绩显著和有突出贡献的员工，可随时进行奖励晋级或发放一次性奖金。 3、员工职务晋升后，执行新岗位薪酬等级。 4、对工作失误造成重大损失的员工可随时降低薪金级别或惩戒性扣除薪金。 三、福利 1、休假：员工享有国家法规和公司规定的各种假期。因工作需要，员工须正常上班。 2、社会保险：公司按规定给员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。 公司未缴纳社会保险的员工，按照公司缴纳的员工人均社会保险费，年底一次性补贴给员工。 第四章 员工行为准则 凡本公司员工，为了公司和个人的发展，应共同遵守下列各项守则： 员工要具有守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 爱岗敬业，执行岗位职责力求切实，不得畏惧、规避或塞责、拖延。 尽职尽责：全力以赴履行