商贸有限公司2014年会策划方案.docx

西安尚诺商贸有限公司2014年会策划方案活动目的：公司为了感谢员工一年来的辛勤工作和付出，给大家组织一个轻松、快乐、时尚的文化大餐!通过晚会文艺活动、优秀员工的颁奖环节，增强团队合作意识，提升团队凝聚力，促进员工间的情感沟通交流！通过晚会现场细心周到的礼遇，让员工感受在公司的归属感和凝聚力，体现公司对员工的人文关怀！年会主题：we are young——70、80、90年会时间：2013年3月13日晚23:00（待定）年会地点：待定年会形式：公司员工集中在70、80、90三个年代，本次年会将通过70、80、90年代的回顾，回顾年代的经典故事，将节目、抽奖和年代答题、游戏竞技等环节进行同场PK。使得员工通过年会的经典元素寻找浓浓的当年情，让更多精彩尽收眼底。You——7070年代的你们，公司70年代的员工。七十年代人又叫做70后。这是一代伴随着中国社会体制转型而成长起来的一代人，小学时代亲历见证了毛主席、周总理去逝时。他们具有的特征是“工作认真，饿了不吃，忙完了再吃；无论任何时候，看到有站着的领导，都马上让位给领导；喜欢写日记，日记本还是带锁的；有存款；都有孩子或者已经结婚了；各个景点门口拍下很多V字手势的照片等等。”他们这种现象就叫“70后”。只是这代人的个性特征并不象80后一代那么明显，而更像60年代人的特征。年会第一乐章将通过具有年代特色的歌舞展现出来。Me——80我们的80年代。“80后”是指国家依法执行计划生育后所出生的一代人（计划生育发展的新阶段）的代名词。在80后这一代人身上具有鲜明的改革开放带来的彰显个性的时代烙印，他们只会更努力，更拼搏，更向上，他们正适时的承载新一代祖国希望的接力。为了展现80后的特点，将通过细数着80年代玩过的游戏，怀念着童年时代吃过的零食，也许还会翻翻自己的箱子抽屉去寻找童年玩过的玩具，再次观看小时候喜欢的动画片，重温童年时代的电影电视剧，听一听童年时喜欢的歌曲等等集合成视频展现我们出生于80年代的人，没有前辈的过于吃苦，也没有90后甚至更后辈的过于享受，所以我们更懂得珍惜属于我们自己的。我们要用自己的手创造未来We are young——70、80、90通过视频合集展现70至80至90至现在的社会变化，以及公司的发展变化，展现70、80、90融合在公司大家庭用自己的双手携手打造未来。年会节目节目数量原则上不超过13个，按照品牌进行节目划分，并设定节目资金，每个节目500元，共计6500元。项目品牌节目数量资金合计负责人1ochirly3个1500元马琦2FivePlus3个1500元代冬红3TRENDIANO2个1000元石琳4公司2个1000元陈雷5Miidii1个500元裴小雪6HOZ1个500元7Lee Cooper1个500元石琳资金使用说明：该节目资金将做为品牌对节目筹备使用资金。品牌部可根据节目筹备情况自由支配，仅限用于节目筹备中的费用支出。年后结束后将由以往节目评选机制改为仅评选一个最优秀节目，奖励为定制精美奖杯一个，做为日后每年最优秀节目的传承，奖励品牌部。获得奖杯的品牌，将额外给予该品牌绩效考核加分，十分的奖励。资金发放时间为确定各品牌节目及数量后（第二轮筛选结束）。筹备要求：总经办确认年会主题及内容跟进；销售支持负责组费用预算及各项物品采买；主持组负责主持人租借相应服装以及主持串词的编写、排练；场地组负责场地租用、舞台背景的设计、会场布置以及宣传物料；宣传组负责摄影和拍照，颁奖环节PPT制作，篇章开场视频制作；奖品组负责纪念品、证书、奖杯、奖项物料的购买，获奖人员名单统计；后勤组负责现场实施的物料等；礼仪组负责整场晚会迎宾、颁奖、抽奖环节；节目组将分为品牌部进行责任自制，负责节目的编排、筹备。由节目组总负责人跟进。奖项设置：详见筹备流程表现场实施人员职能分工:服务接待、摄影摄像、会场布置、年会主持、人员协调等；实施要求：成立项目组。相关人员责任到人，应积极配合年会各项工作，保证年会顺利召开。后续服务 资料收集汇编，影相编辑，整理、分发年会工作人员：详见筹备流程表年会奖励申请：年会结束后，制定年会项目组评定表，由公司办公室人员进行打分。评分≧80分，优级别，对于年会项目组团队进行奖励，团建一次；60≦评分≦80，普通级别，不奖励；评分≦60，差级别，将对年会项目组团队成员每人扣除加班时长2天，若没有加班时间，视为请假时间扣除；自愿加入年会项目组的员工，给予加班时间8小时的奖励。自愿申请的人员请在OA中报名，按照先来后到的顺序，给予10个名额。如未按照年会项目跟进表完成工作项目，未按时参加项目组会议，工作不主动、积极、配合者，如不能进行充分理由说明，每人每次扣除1小时加班时间。 最终解释权归年会项目组总负责部门培训部。 销售支持部 2013年12月03日