第六章劳动法与社会保障法.pptx

第六章 工作时间与休息休假法律制度;第一节 工作时间制度;工作时间又称法定工作时间、劳动时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。其表现形式有工作小时、工作日和工作周三种。 工作时间具有以下特征： 第一，工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的时间。 第二，工作时间既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作的时间。 第三，工作时间具有法定性。;1995年5月1日起根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》规定实行每周工作5天、40小时工作周时间。 现行工时立法主要有：《劳动法》中的“工作时间和休息休假”专章、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及其实施办法、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》等。;基本原则;标准工作时间是指法定的在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周，即标准工作日和标准工作周。 标准工作时间具有以下特点： ① 它以常规生产或工作作为其适用条件，普遍适用于一般职工。 ② 它是按正常作息办法安排工时，属于均衡工作制。 ③ 它被作为确定其他工作时间长度的基准。 ④ 它一般以法定最长工作时间作为其时间长度，我国规定为每周5个工作日，每个工作日8小时。;非标准工作时间是指法定的只适用于特殊情形，并且工时长度和作息办法都不同于标准工作时间的工时形式。 我国立法对非标准工作时间的规定主要有以下几种： 1．缩短工作时间 缩短工作时间是指少于标准工作日的工作时间，即每天工作少于8小时或者每周工作的时数少于40小时。 2．不定时工作时间 不定时工作时间又称无定时工作时间，是指没有固定工作时间限制的工作时间制度。主要适用于一些工作性质或工作条件无法受标准工作时间限制的工作。;3．综合计算工作时间 综合计算工作时间是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时形式，适用综合计算工作时间的劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 4．计件工作时间 计件工作时间是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式。 5．非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 6．弹性工作时间 弹性工作时间是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。;第二节 休息休假制度;公民的休息权是指劳动者按照法律规定享有休息和休养的权利。休息权是宪法规定的公民基本权利之一，也是人权的重要内容。;休息时间是指劳动者按规定不必从事生产和工作而自行支配的时间。根据我国《劳动法》和相关法律的规定，劳动者的休息时间包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间和周休息日。 （一）工作日内的休息时间 工作日内的休息时间又称间歇时间，是指劳动者在一个工作日内中间休息及用餐的时间。 （二）工作日之间的休息时间 工作日之间的休息是指职工在一个工作日结束后到下一个工作日开始的休息时间。 （三）周休息日 周休息日又称公休假日，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。;休假是指劳动者在正常工作日内免于工作并享受工资保障的连续休息时间。根据我国法律规定，我国休假主要有以下几种： （一）法定节假日 法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国法定的属于全体公民的节假日一共有11天。 （二）年休假 年休假又称带薪年休假，是指劳动者每年享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 （三）探亲假 探亲假是为了适当地解决职工同配偶或父母长期远居两地的探亲问题而产生的休假。 （四）婚丧假 婚丧假是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期，主要是指国有企业职工的婚丧假。 （五）女职工产假;第三节 延长工作时间及其限制;延长工作时间是指职工在正常工作时间以外应当休息的时间内进行工作。一般可以分为两种形式：加班和加点。 加班是指劳动者在法定节日、公休假日进行工作。 加点是指劳动者在标准工作日以外延长时间进行工作，即提前上班或推迟下班。;工作日的工时长度和上下班时间一般具有固定性，这对于常规的生产和工作来说是合理的，但却难以满足生产、工作的特殊需要，需要加班加点来弥补这种不足。 加班加点是一种不正常的工作时间安排，各用人单位在正常情况下不得安排职工加班加点，不能将加班加点作为常规制度固定化。;根据《未成年保护法》、《劳动法》的规定，禁止安排未成年劳动者、怀孕7个月以上或哺乳未满12