投资发展公司人力资源培训PPT怎样做一个好员工.ppt

济南融新投资发展有限公司人力资源部制 怎样做一个好员工 济南融新投资发展有限公司 人力资源部 丁洋 254187748@2013年10月 培训寄语 《把信送给加西亚》 那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，美国陆军一位年轻的中尉。当时正值美西战争（译者注：1898年4月至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争）爆发。美国总统麦金莱（译者注：美国第25任总统（1897－1901在职））急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德鲁·罗文。 在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导。那次冒险经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。 整个过程中自然有许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为他颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看做是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。” 这一点当然毫无疑问，但人们更应该意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。因此，罗文中尉将永远为人们所铭记。 主题结构 专题一：好员工都将自己视作企业的主人 专题二：好员工只找方法不找借口 专题三：好员工不会把困难留给老板 专题四：好员工只会实干而不会空谈 专题五：好员工勇于创新绝不墨守成规 专题六：好员工视忠诚为职责 专题七：好员工把称职当做起点而不是终点 专题一：好员工将自己视为企业的主人 好员工具有强烈的责任心和使命感，能在工作岗位上发扬主人翁精神。作为一位好员工， 首先会把“做好工作”作为自己的第一使命，爱企业如家，把企业的利益看得高于一切； 其次，会把企业的兴衰当成自己事业的成败，拼尽全力把每一项工作都做到最好。好员工都要懂得与企业共同成长，让自己成为与企业的命运休戚相关的人，让自己成为企业不可或缺的员工。 专题一：好员工将自己视为企业的主人 专题一：好员工将自己视为企业的主人 工作中的借口及其表现 拖延、拖拉、应付、懒惰、贪婪、马虎、浮躁、推卸、推诿、推脱、借口、理由、明天、下次、以后、低效、埋怨、迁就、被动、草率、冒失、缺位、错位、本位、麻木、计较、糊涂、糊弄、疏忽、大意、松懈、麻痹、怕麻烦、怕担责、怕吃亏、不小心、无所谓、得过且过、浅尝辄止、不求甚解、一知半解······ 能够解决困难的员工才是好员工 好员工在困难面前绝不低头 好员工不会把问题留给老板 保持信心才能战胜困难 好员工都是在困难中磨练出来的 做好今天：明天的困难是今天的选择 只有暂时的挫折，没有永远的困难 拥有实干精神，才能做一名好员工 良好的工作业绩都是干出来的 夸夸其谈的员工永远不会变的优秀 拒绝抱怨，实干才是真理 能力再好，没有实干，只会失败 好员工都有务实的心态 少说多做事好员工身上最明显的特征 好员工都是勇于创新的开拓者 主动创新，让自己成为一名好员工 好员工都具有良好的创新意识 好员工能在创新之路上坚持到底 好员工绝不墨守成规 好员工不犯“经验主义”错误 简化思维让你成为优秀的“创新者” 好员工以忠诚于企业为己任 好员工保守企业机密 忠诚是好员工的立身之本 忠诚最大的受益人就是自己 不随便跳槽的员工才是好员工 好员工用敬业去阐释忠诚 忠诚的十大理由 你是公司员工，是企业的一份子，荣辱与共的关系 只有你给予公司忠诚，才能得到公司忠诚的回报 公司发展，你能得到更多的回报 个人价值，需要通过通过工作成果来证明和体现 忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌的最重要因素 公司给于你一个发展平台、施展才华的机会，你应当感恩 忠诚赋予你工作激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役 只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才能不会浪费不会贬值，不会退化 只有忠诚的人才能找到工作的归属感，公司就是你的工作归宿感 没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一家公司会欢迎不忠诚的员工。 好员工把称职当做起点，把卓越看做目标 满足于“完成任务”的员工不是好员工 赢在执着：执着不懈的员工才能做到最好 不但要做好，还要做得更好 好员工都是“完美主义者” 好员工对工作百分之百投入 比别人多做一点，才会比别人更好一点 最后再让我们返回开始的七个问题 培训后要求 为使公司培训工作更具有针对性和专业性，请各位同事根据本次培训所讲述