提莫公司T.M公司年度招聘计划书.doc

T.M(提莫)责任有限公司年度招聘计划书 公司简介： 本公司成立于2013年，公司总部位于江城芜湖，是一家以化妆品为主的综合性大型营销类公司，负责各类的化妆品设计、研发、生产、销售等。公司坚持用企业文化提升企业核心竞争力，是企业在发展中树立起良好的社会形象。公司现有员工100多人，具有先进的产品加工流水线，同时公司与国内外几大著名化妆品公司设计开发加工产品，公司以专业的队伍，严谨的管理，卓越的设备，着力打造公司品牌形象，形成了超凡脱俗的个性风格。 招聘计划书简介： 公司将于2013/12/18年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，人员配备，公司所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将公司的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为公司带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2013年12月  招聘计划目录 招聘计划书简介： - 1 - 招聘计划 1. 招聘目的及意义： - 3 - 2. 招聘原则： - 3 - 3. 现行发布岗位招聘信息： - 3 - 4招聘方案设计： - 4 - 4.1. 现场招聘 - 4 - 4.2. 网络招聘 - 4 - 4.3. 主要招聘途径： - 4 - 4.4. 补充招聘途径： - 4 - 5. 招聘的实施： - 5 - 5.1. 第一阶段： - 5 - 5.2. 第二阶段： - 5 - 5.3. 第三阶段： - 5 - 5.4. 第四阶段： - 5 - 5.5. 第五阶段： - 6 - 6. 公司面试 - 6 - 7. 录用决策 - 6 - 8. 入职培训 - 7 - 9. 招聘效果统计分析 - 7 - 招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2011年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 招聘要求 工作地点 店长 三年以上工作经验，相貌佳，大专以上学历。 芜湖 导购 熟悉销售策略，善于沟通，有亲和力，大专以上学历 芜湖 收银 熟悉操作计算机，具有会计从业资格证，两年以上工作经验 芜湖 内勤 具有责任心，35岁以上50岁以下， 芜湖 网络营销 精通网站制作和系统维护，三年以上工作经验。 芜湖 客服 精通五笔，善于与人沟通，会简单的网页制作与设计。 芜湖 仓管 能吃苦耐劳，具有责任心，有仓库管理经验。 电子商务师 具有专业电子商务师证，精通vb，网站建设等网络操作。 会计 具有丰富的专业知识，具有从业资格证。本科以上学历，30岁以上 芜湖 公司顾问 能够准确把握市场行情。 芜湖 以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 招聘方案设计： 现场招聘 每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会； 现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只派1人； 由于交通原因，对合肥及外地大型招聘会，建议由2人确定后，有公司车辆统一安排部门负责人复试，复试5人以下者自行安排交通 网络招聘 网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司； 网络面试可以结合现场招聘会，安排到统一复试地点面试沟通； 网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差； 主要招聘途径： 1、大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘会） 2、人才市场 3、付费的招聘网站上刊登招聘信息(例如:51job、智联、浙江人才等.)，保证综合性网站1-2家，地方性网站1家，预算费用在500--700元/月左右； 补充招聘途径： 1、社会上组织的一些免费招聘会 2、网站上刊登免费的招聘信息 3、员工转介绍 招聘组成员： 组长：米海东、（人事部经理） 副组长：单康（财务主管）许淼（总经理） 成员：孟德义、鲁海川、张迪、朱成旭 招聘的实施： 第一阶段： 2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下： 1、积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会 2、每场招聘会根据规模，原则上安排2人以上负责现场面试，1人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况； 3、现场招聘会根据视情况，10人以上可以安排