JHG-14年度评优考核办法.doc

目 录 1 目的 2 适用范围 3 职责 4 定义 5 工作程序 6 相关文件 7 质量记录 编制/日期 审核/日期 会签/日期 批准/日期 受控状态 更改编号 更改单号 更改页 更改条款 更改人 1 目的 充分利用激励机制，以调动公司员工的积极性，使员工树立尽心尽责、勤奋工作、以争创贡献为荣的企业精神。 2、适用范围 适用于对公司全体员工年终考核的管理。 3、职责 3.1 生产部、技质部按本文规定标准进行优秀员工评定考核。 3.2 总经理负责考核评定的批准。 4、定义 无 5、评定程序 5.1 评定原则 凡在工作岗位创造出优异成绩，合理化建议及技术创新提高了劳动生产率，降低了生产成本；为公司的利益着想，为公司挽回损失等突出行为，将作为优秀员工的评定条件。 5.2 评定办法 根据员工日常工作情况，工作表现等记录，通过公司对员工采取不记名投票方式，也可采取自荐方式，经技质部、生产部等部门讨论确定最终人选，总经理批准。 5.3 奖励种类 奖励分精神奖励和物质奖励。 精神奖励有：通报表彰、授予技术标兵称号、授予质量能手称号、先进工作者称号。 物质奖励有：奖金、实物奖励。 精神奖励与物质奖励可以同时执行，也可以单独执行。 5.4 奖励标准 每年评定的技术标兵奖励奖金300元以上，质量能手奖励奖金200元以上，先进工作者奖励奖金100元以上。 6、相关文件 《员工试用期考核办法》 《员工入厂培训大纲》 《员工改善提案管理制度》 重庆市江汇机械有限责任公司 文件编号：JHG-14 管理文件 版 本： Ⅰ 年度评优考核办法 页 码： 2／3