质检员工资分配方案试行.pdf

质 检 员 工 资 调 整 方 案 （试行2011.5～2011.7） 1.预设质检员月薪酬为1600 元/月、质检员 （不包括全计件的在线质 检4 人）预设25 人，则质检员月薪酬总预算应为 1600 元/月× 25 人=40000 元，再预设平均月销售总件数为250000 件，则单件产 品检查成本即为40000 元/250000 件=0.15 元/件，定义“0.13～0.15 元/件”值为现阶段产品质检全计件分值。 2.质检员月薪酬基数=当月装配总成总件数×0.13～0.15 （元/件）/ 实际质检员人数 （不包括全计件的在线质检4 人的工资） 3.各类熟练质检员月薪酬分配方式及组成： 3.1 质检员月薪酬分配方式分为三大类——全计时、半计时半计件、 全计件 3.2 全计时质检员月薪酬组成： 全计时岗位绩效+综合系数薪酬+其它零星薪酬-各项违规违章扣款 3.2.1 全计时岗位月绩效 全计时岗位月绩效=质检员月薪酬基数×全计时岗位系数 计时岗位系数 质检种类 全计时岗位系数 巡 检 1.15 精测质检 1.1 入厂质检 1.05 出厂质检 3.2.2 综合系数月薪酬 （若有）： 综合系数月薪酬=质检员月薪酬基数×综合系数 综合系数 综合系数种类 说明 工龄系数 在本岗位本公司服务一年以上奖0.02/月的系 数，以后每增一年奖系数0.01/月。 管理系数 视班组管理工作量大小难易和繁琐程度奖 0.02～0.06/月的系数 带徒系数 老员工教徒弟一月后，徒弟具备岗位技能能独立 完成质检工作和处理问题后，奖师傅0.02/月的 系数 （师傅需承担徒弟因工作失误造成的部分或 全部质量扣款）。 3.3 半计时半计件质检员月薪酬组成： 半计时月绩效+半计件月薪酬+综合系数月薪酬+其它零星薪酬-各项 违规违章扣款 3.3.1 半计时月绩效： 半计时月绩效=质检员月薪酬基数×半计时岗位系数 半计时岗位系数 质检种类 半计时岗位系数 热后质检 0.5 3.3.2 半计件月薪酬： 半计件月薪酬=半计件分值×总件数 （个人所检零件总数量） 半计件分值 质检种类 半计件分值 （元/件） 热后质检 0.022～0.045 3.4 全计件质检月薪酬：（在线质检、包装前质检） 月检查数量×计件分值+综合系数月薪酬+其它零星薪酬-各项违规 违章扣款 3.5 全计时质检保底月薪酬1600 元/月。半计时半计件质检保底月薪 酬为1400 元/月。 （当月销售总量低于200000 万件时适用）全计件 质检保底月薪酬1300 元/月。 4.新入职质检员月薪酬标准 （能独立完成质检工作者除外）： 4.1 实习期基本工