公司招聘计划方案.doc

公司招聘计划方案 1. 招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2011年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 2. 招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 （一）招聘目标（人员需求）（见下表）： 职务名称 人员数量 其他要求 年龄在30岁以下有工作经验者优先。 姬鹏飞 孔清（具体负责新员工的接待、应聘资料整理） 李迎海 牛妍（具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排） （四）选拔方案及时间安排 资料筛选： 王蒙召 李小奇 截止日期： 3 月20日 初试（面试）：姬鹏飞 孔清 截止日期： 4 月3日 复试（面试+笔试）：李迎海 牛妍 截止日期: 4月4日 （五）新员工上岗时间： 预计在月10日左右 1、在58同城 智联 站发布招聘信息费用 元 2、去省 市人才市场招聘摊位海报等费用 元 3、 元 总计： 元 （七）招聘工作时间表 3月10日：撰写招聘广告 3月11日——3月12日：进行招聘广告封面设计 3月13日：与报社、网站以及人才市场招聘会进行联系 3月15日：在目标报社、网站刊登广告 3月18日——3月20日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 4月2日：通知应聘者面试 4月3日：进行面试 4月4日：进行复试 4月5日：向通过复试的人员通知录用 4月6日：新员工培训 新员工上班 网上招聘 智联招聘： 收费标准 需要文件 一月600 营业执照 一个半月800 （电子版） 合同章 联系方式 范小鹤 九博招聘: 收费标准 需要文件 一月400 营业执照 二月700 （电子版) 每天刷新五次 联系方式 刘苗 各种招聘渠道的比较 媒体 主要优点 主要缺点 适用范围 网络 　 　 　 ??????? 普及率高，覆盖面广 　 　 ??????? 大多数职位都适用 　 　 ??????? 不受时空区域限制 ??????? 需要一定的硬件要求 广泛使用 ??????? 方式灵活、效率高 ??????? 招聘高管职位效率不高 　 ??????? 成本低廉 ??????? 招聘稀缺职位效率不高 　 报纸 　 　 基层岗位 ??????? 覆盖面广 　 急缺岗位 ??????? 信息传递迅速 ??????? 不能准确送达目标候选人 　 人才市场招聘 省人才市场：