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|职业蛙CareerFrog 玛氏面试流程 【更多资料】适合求职路上的你  一面中英文混合，常见HR问题大概40分钟  二面部门经理，对简历深挖，近一个小时  三面就是评估中心 【获取】 近期名企招聘机会 |500强笔试题|1000+面试经验分享|专业求职讲座 |职业蛙CareerFrog 玛氏面试实例（一） 【更多资料】适合求职路上的你 一面：我们的小组讨论有三个assessor站在房间不同方向，两个中国人，一个英国人。我们 组有7个人，交大硕男，浙大硕女，交大本女，复旦三个本本。大家都是衣着光鲜啊，一开 始就是自我介绍，说说经历，why mars ，why you啦。自我介绍这一块都是可以练习的。每 个人都是accent又好，举止又优雅，英语也很流利，我觉得自己说得并不出彩。自己英文名 是grace ，居然同组就还有一个grace ，害得我现在再不好意思跟人提起我得英文名。自我介 绍一完，就是发案例——又是排序题，第一天的是太空逃生物品排序，第二天是什么我忘记 了，第三天我估计是沙漠啊，热带雨林什么的，结果居然是cave里去救人，有8.9个人，每个 人都有不同的情况和经历，要求小组讨论救人次序，然后做一个presentation。开始讨论了， 我觉得同组的组员的英语没有那么灵了，其实我觉得口音倒是次要，关键是要在right time说 出right point。同组感觉有三个人试图当leader，两个男生的企图未遂，没有人响应，我就借 机当了leader。本来想讨论时当leader最后presentation几个人上去做，结果最后被大家推上 去我单独表演（他们可能觉得我是假惺惺地退让吧，不过我真的不是很想做） 这次interview我地优点： 1.当大家有争议的时候，在救a上面矛盾很大时，我提议搁置争议，先达成了大家都没有异 议的被救者。这个举动应该比较加分。 2.我做presentation十分强调我们得出结论的过程和每个人的贡献。对于出现的争议我也有提 及解决办法，总之，体现即使最后我一个人演讲，但是功劳时大家的。 3.对于组内有不怎么说话的同学，我比较关心，先后提了两次让她说说意见。 不足： 1. 自我介绍准备不充分 2.整个讨论最先的框架还是不是很清楚，有点想到什么说什么。听说有小组还用了模型，我 估计就是两维的四象限法，按照重要性和紧急性分四个象限。 3.我还是显得有点talkative ，我的老毛病，sigh 【获取】 近期名企招聘机会 |500强笔试题|1000+面试经验分享|专业求职讲座 |职业蛙CareerFrog 玛氏面试实例（一） 【更多资料】适合求职路上的你 12.6 早上六点就起床了，开始了一天的ac 。其实整个过程没有过去面经那么耸人听闻。我们 组8个人先做的是group discussion ，一共90分钟，包括10分钟的discussion 。一个偌大无比的 厅里，我们围坐在一个桌子旁，房间四个角落是四张桌子，每个桌子后面两个assessor，8个 assessor，人气很旺啊，这些人都是从百忙中抽出时间的高管。讨论题目是mars要在中国开 展management trainee program ，喊你作为招聘小组制定一个招聘流程以录取到最好的人才。 有两个assessor充当uk的mars的招聘组的，两个assessor当媒体的同志，还有两个当校方。这 个discussion就是要求你们先分组采访这些人获得信息，然后再讨论得出最后的结果。 我们当即就分工进行了。我这次没有冲前面，让组里的博士gg和另一个美式口音的gg争了下 头炮，博士gg思维还是比较清楚，我