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中国情境下组织支持感知与企业绩效关系的元 分析中国情境下组织支持感知与企业绩效关系的元 分析
Advances in Social Sciences 社会科学前沿, 2015, 4(4), 338-344
Published Online December 2015 in Hans. /journal/ass
/10.12677/ass.2015.44049
A Meta-Analysis on the Relationship between
Perceived Organizational Support and Firm
Performance in the Context of China
Shuwen Li
Business Administration in Shandong University of Financial and Economic, Jinan Shandong
th th st
Received: Dec. 11 , 2015; accepted: Dec. 27 , 2015; published: Dec. 31 , 2015
Copyright © 2015 by author and Hans Publishers Inc.
This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY).
/licenses/by/4.0/
Abstract
It has been one of the most important researches for the relationship between POS (Perceived Or-
ganizational Support) and Firm Performance. But the same conclusion has not been reached with
the relationship between POS and Firm Performance in terms of some researches so far. The study
aims to clear and verify the relationship between POS and Firm Performance again with Meta-
Analysis, which is one of the most significant methods in quantitative review, a kind of literature
review. The results of study illustrate: 1) POS is highly correlated with firm performance in the
Chinese context. 2) Compared with the impact that a particular practice in sum impose on firm
performance, the POS has more impact on firm performance. 3) Compared with the correlation
between interpersonal facilitation, task performance and POS, POS is highly correlated with work
performance and work dedication. In addition, it is the highest for the correlation between work-
mate support and firm performance, and the lowest for th
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