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AA公司薪酬体系设计操作方法总结3
AA公司薪酬体系设计操作方法总结
一、薪酬管理相关操作方法
1.1 薪酬策略
1.2 薪酬水平选取
1.3 薪酬数据转换
一、薪酬管理相关操作方法
1.1 薪酬策略
1) 薪酬水平策略
薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情和竞
争对手薪酬水平的企业自身薪酬水平策略。供企业选择的薪酬水平策
略有:
a) 市场领先策略 :采用这种薪酬策略的企业 ,薪酬水平在同行业
的竞争对手中是处于领先地位的。
b) 市场跟随策略 :采用这种策略的企业 ,一般都建立或找准了自
己的标杆企业,企业的经营与管理模式都向自己的标杆企业看
齐,同样薪酬水平跟标杆企业差不多就行了。
c) 滞后策略 :也称成本导向策略 ,即企业在制定薪酬水平策略时
不考虑市场和竞争对手的薪酬水平 ,只考虑尽可能地节约企业
生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。
d) 混合薪酬策略 :顾名思义就是在企业中针对不同的部门、不同
的岗位、不同的人才,采用不同的薪酬策略。
2) 薪酬激励策略
薪酬激励策略需要回答两个问题:
a) 要重点激励的对象
b) 要重点激励的内容
3) 薪酬结构策略
薪酬结构策略首先是指薪酬由哪些部分构成,各占什么比例。可
以选择的策略有:
高弹性薪酬模式 :这是一种激励性很强的薪酬模型 ,绩效薪酬是
薪酬结构的主要组成部分 ,基本薪酬等处于非常次要的地位 ,所占的
比例非常低(甚至为零)。
高稳定薪酬模式 :这是一种稳定性很强的薪酬模型 ,基本薪酬是
薪酬结构的主要组成部分 ,绩效薪酬等处于非常次要的地位 ,所占的
比例非常低(甚至为零)。
在实际应用中,一般都是绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。
当两者比例不断调和变化时 ,这种薪酬模型可以演变为以激励为主的
模型,也可以演变为以稳定为主的薪酬模型。
薪酬结构策略其次是指薪酬分为多少层级,层级之间的关系如
何。一般层级差距较大的,重点激励高层人员;层级差距较小的 ,薪
酬较为平均。
4) 薪酬组合策略
薪酬组合策略是指企业向员工支付的总薪酬有哪些薪酬形式 ,这
些薪酬形式之间是以怎样的形态组合的。薪酬组合策略包括组合类型
策略和组合比例策略。
组合类型策略 ,指企业在不同员工所采用的策略 ,包括简单型策
略—对部分员工薪酬只采用单一的薪酬形式,而没有其他薪酬形式 ;
符合型策略—员工采用多元的薪酬方式。
组合比例策略,指企业在不同员工的薪酬形式上有哪些侧重 ,如
销售人员实行以激励薪酬为主的策略 ,行政人员实行以职位薪酬为主
的薪酬策略等。企业根据其主要的薪酬形式决定采用何种薪酬组合比
例策略。
1.2 薪酬水平选取
1) 10 25 50 75 90
薪酬水平分为: 分位、 分位、 分位、 分位、 分位
2) 10分位=PERCENTILE($B$2:$B$13,0.1),$B$2:$B$1为样本数据
选取范围
3) 25 =QUARTILE($B$2:$B$13,1) 1 25 2 50
分位 ,为 分位 ,为 分位 ,
3 75 4 100
为 分位, 为 分位
1.3 薪酬数据转换
1)=max
注:
a=薪酬矩阵下限值
Max=薪酬矩阵的上限值
N=薪酬矩阵级别
X=跃升度
2)=
=
=
注:
a=薪酬矩阵下限值
=薪酬矩阵的上限值
=薪酬矩阵级别
X=跃升度
例如:由 12级薪酬矩阵转换至27级薪酬矩阵,
12/27=0.44,12级中的0.44级对应的是27及中的 1
级;由27级薪酬矩阵转换至 12级薪酬矩阵,
27/12=2.25,27级中
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