AA集团公司人力资源管理制度汇编【每份制度皆业精典】10.pdfVIP

AA 集团公司人力资源管 理制度汇编 77XX集团有限公司 人事管理制度汇编 目录 一、目的………………………………………………………………………… 2 二、员工招聘制度……………………………………………………………… 2 三、员工培训管理……………………………………………………………… 7 四、员工考勤管理……………………………………………………………… 10 五、员工休假管理……………………………………………………………… 14 六、员工劳动合同管理制度…………………………………………………… 21 七、薪酬管理制度……………………………………………………………… 31 八、附则………………………………………………………………………… 39 1 77/ 77XX集团有限公司 人事管理制度汇编 一、总则 1、目的 为规范公司人事行政管理，调动员工积极性，特制定本规定。 2、适用范围 除总经理以下公司所有员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本 制度办理。 3、内容 本汇编所指人事管理制度包括员工招聘管理、员工培训管理、员工休假管理、 劳动合同管理、薪酬管理等。 二、员工招聘制度 1、目的 为规范人员招聘程序，保证用人质量，保证本公司长期拥有高素质员工队伍， 及长期发展基础和核心竞争优势，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司员工招聘的管理。 3、原则 员工招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。 4、招聘计划 4.1用人部门在确定本年度人员编制的基础上，提出招聘需求，填写 “年度员工 2 77/ 77XX集团有限公司 人事管理制度汇编 招聘计划表”，表中对应聘者的经历、经验、学历、专业、性别、年龄及招聘时 间必须做出明确要求； 4.2人事行政部对用人部门的招聘需求进行审核并汇总，制作 “年度员工招聘计 划汇总表”，计划中对岗位任职条件、招聘渠道，招聘实施时间做出具体规定， 作为年度招聘工作指导计划。 4.3制定招聘计划必须遵守以下要求： 4.3.1遵循定编要求 是对招聘计划中人员数量的要求。以公司年度内人员发展规划为前提，结合 目前在岗数并预测年度内可能出现的内部人员调动及人员流失，从而规划年度内 招聘的规模数； 4.3.2满足各岗需要 是对招聘计划的质的要求。通过《岗位说明书》明确完成工作计划目标，提 出需要引进人的素质要求，以及目前岗位空缺度以及聘任标准，以使在招聘工作 中有的放矢，并为招聘渠道的选择提供依据。 4.3.3招聘计划由用人部门拟订，并由人事行政部审核报相关领导审批后确定。 4.3.4招聘费用计划由人事行政部和计划财务部共同拟订，并报总经理批准。 4.3.5招聘活动由人事行政部门严格按计划组织实施。对于超出计划之外的招聘， 应首先由用人部门提出申请，经总经理、人事行政部进行严格审查，并报董事会 批准后方可执行。 5、招聘渠道 5.1招聘渠道由人事行政部统一策划和安排。 5.2对于每一个空缺岗位首先考虑内部调剂解决，确定公司内部无合适人选且无 3 77/ 77XX集团有限公司 人事管理制度汇编 法合并岗位的情况下，再考虑外部招聘。 5.3为保证内荐人才的整体素质，公司按统一标准审核被举荐人。对于由内部员 工举荐人员，人事行政部门按照正常的招聘程序进行。 5.4公司主要对外招聘渠道有：定向高校招聘，区域性人才交流会、人才市场、 广告招聘、网络招聘、猎头公司。人事行政部应根据拟聘人员要求酌情采用相应 有效的招聘渠道。 6、招聘流程 6.1招聘流程。包括：应聘者材料初审面谈、面试、体检、总经理、董事长批复 （不）录用、结果反馈等六个环节。所有拟聘人员必须经过上述招聘流程方可成 为公司员工。 6.2招聘流程的启动以用人部门招聘申请执行单为依据。