人力资源总监高级研修班系列课程四：招聘甄选与录用上岗.docVIP

人力资源总监高级研修班系列课程四：招聘甄选与录用上岗 第一章 人员招聘 第一节制定招聘计划 招聘计划的内容： 人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容； 招聘信息发布的时间和渠道； 招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责； 应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等； 招聘的截止日期； 新员工的上岗时间； 招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等； 招聘工作时间表，尽可能详细、以便于他人配合； 招聘广告样稿； 招聘计划的编写步骤： 获取人员需求信息 人员需求一般发生在以下几种情况：（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息（2）企业在职人员离职产生的空缺（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。（招聘申请表见附表一） 选择招聘信息的发布时间和发布渠道 初步确定招聘小组 初步确定选择考核方案 明确招聘预算 编写招聘工作时间表 草拟招聘广告样稿 附表一： 招聘申请表 申请部门： 部门经理签字： 岗位： 兼职 名，专职 名，专职、兼职不限 人数： 名（其中：男性 名、女性 名） 年龄： 岁至 岁 学历：A大专以上 B本科以上 C硕士以上 工作经验：A应届 B一年以上 C两年以上 D三年以上 具体要求： 特殊要求： 期望到岗时间： 年 月 日 主管经理签字： 总经理签字： 范例一： 某企业人力资源部招聘计划 下面是一个招聘计划实例，这个招聘计划包括了招聘目标，信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表内容。 招聘计划 招聘目（人员需求） 职务名称 人员数量 其他要求 软件工程师 5 本科以上学历，35岁以下 销售代表 3 本科以上学历，相关工作经验3年以上 行政文员 1 专科以上学历。女性，30岁以下 （二）信息发布时间和渠道 1、XX日报 1月18日 2、XX招聘网站 1月18日 （三）招聘小组成员名单 组长：王岗成（人力资源部经理）对招聘活动全面负责 成员：赵刚（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 小刘（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排 （四）选拔方案及时间安排 软件工程师 资料筛选 开发部经理 截止1月25日 初试（面试） 开发部经理 1月27日 复试（笔试） 开发部命题小组 1月29日 销售代表 资料筛选 销售部经理 截止1月25日 初试（面试） 销售部经理 1月27日 复试（面试） 销售副总 1月29日 行政文员 资料筛选 行政部经理 截止月25日 面试 行政部经理 1月29日 （五）新员工上岗时间 预计在2月1日左右 （六）费用招聘预算 1、XX日报广告刊登费 4000元 2、XX招聘网站信息刊登费 800元 合计： 4800元 （七）招聘工作时间表 1月11日：起草招聘广告 1月12日--1月13日 ：进行招聘广告版面设计 1月14日：与报社、网站进行联系 1月18日：报社、网站刊登广告 1月19日--1月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 1月26日：通知应聘者面试 1月27日：进行面试 1月29日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试） 1月30日：向通过复试的人员通知录用 2月1日：新员工上班 第二节 招聘广告的编写 招聘广告的编写原则 真实：真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。 合法：广告中出现的信息要符合国家和地方法律、法规和政策。 简洁：广告的编写要简洁明了，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪资水平、社会保障福利待遇、联系方式等内容。对公司的介绍要简明扼要，不要喧宾夺主。 招聘广告的内容 广告题目。一般以“******公司招聘”、“高薪招聘”等 公司简介。包括公司的全称、言质、主营业务等,要简明扼要. 审批机关。发布招聘广告一般要经过人事主管机关进行审批，一般是当地的人才交流中心。 招聘岗位。包括岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点等内容。 人事政策。包括