新员工培训内容(LED).ppt

有限公司JI AN M.L.S ELECTRONICS CO., LTD.新员工培训方案 企管部 2010-11-25 目 录 培训对象、主讲单位 新员工培训目的 新员工培训内容 新员工培训反馈与考核 一、培训对象、主讲单位 1、培训对象 公司新入职员工（10-11月份） ，计件员工共计21人，计时人员共计16人。 2、主讲单位 企管部 二、新员工培训目的 消除新进员工陌生感，达成对公司理念、价值观、发展战略的认知和认同。 了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任。 强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。 三、新员工培训内容 公司现状、发展前景、理念； 公司规章制度； 公司现状、发展前景、理念 公司现状： 公司成立于2000年，主要产品有高亮度LED发光二极管系列、红外线发射管系列、背光源系列、数码管系列等一百余种规格型号的光电器件。 公司产品均通过了环保(SGS)认证，属于绿色无污染产业。公司奉行“用户第一，顾客至上”的服务宗旨， 现已跨入国内同产业前十名。产品覆盖全国十多个省市，并出口香港，东南亚及韩国等地。 公司现状、发展前景、理念 公司发展前景： 公司未来将立足于高新技术产品的研发，生产、销售，努力开拓海内外市场。坚持以科技为先导、以建立科学规范的企业制度为契机，全面提高经营管理水平，不断提高经济效益和社会效益，与加盟木林森的朋友们一道，共谋发展。 公司现状、发展前景、理念 公司理念： 我们的经营理念：以高品质求生存，以高效率求发展，全力满足客户需求！ 我们的使命：为打造具有自主设计开发LED绿色光源能力的一流企业而奋斗！ 木林森文化的特征就是服务文化 ，认真服务每一道工序和每一个用户。 木林森规章制度 食堂用餐管理办法： 一般计时人员及计件员工：每人补贴3元/天，每月补贴90元，由员工自行到食堂购饭菜票进行消费。 进餐时间为：早餐：7：00－7：30(产线)，7：00-8：00（办公室）、中餐：11：50－12：30、晚餐：18：00－20：00、夜宵：23：00－24：00。 按时就餐，超过规定时间未就餐者自行解决，如有特殊原因需提前或延后就餐者，应由其部门主管提前通知后勤组主管知会食堂作安排。 进餐厅就餐者，应佩戴厂证，着装整洁得体，排队就餐，按先后顺序排队打饭、菜，不得插队，不得在食堂打闹。 有建议，可将意见书投于公司领导信箱或投诉到行政部主管。 违反规定者，扣2－10分/次；重者解雇处理。 规章制度 宿舍管理办法： 公司员工可申请入住公司宿舍，申请者办妥入厂手续后，由后勤组登记并统一安排住宿。 普通计时及计件人员为10人/间，收费标准为20元/间/月。（不含水电费）。 宿舍由室长统一安排管理（选举产生）,负责安排值日,保持整洁,维持秩序,负责管理水、电、门户； 监督值日生维护环境清洁及门窗的关闭； 如有下列情况之一者，应及时通知主管及行政部； ①违反宿舍管理规则，情节严重者； ②留宿外人或亲友者； ③宿舍内有不法行为者或外来灾害时； ④室友身体不适，应互相关心、互相照顾，病情重大者应及时通知其领班和主管及行政部，并协助送医院。 凡在宿舍住宿的员工因辞工等原因离厂必须凭批准之《员工离厂放行单》经保安员检查行李后方可离厂。 请假管理办法 请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、特休假六种假别（参附表） 离职管理办法 辞职：因个人原因辞去工作。员工在公司工作必须满一年(签订劳动合同)，一年以内者，除特殊原因不允许辞工。 试用期离职者应提前3天通知人事部门，否则做自动离职处理。 辞职应提前30天书面申请。《离职申请单》必须由领班以上管理人员代为领取，即必须为申请离职的员工的上级方有权至人力资源部领取，并说明离职人员的姓名、离职原因和离职时间；】 凡离职员工必须到原部门办理移交手续，进行工作、事务移交，主管确认。 各种移交手续办妥后，方可按公司规定时间领取工资。 1、辞职者，扣除相应的食宿、劳保用品、厂牌、培训等费用后方可办理。 2、试用期内离职、辞退者，伙食不予补助。 3、自离者，除扣除相应费用，还需赔偿其离职对公司利益造成的损失。 辞退管理办法 辞退员工条件：（部门主管提出辞退建议） 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳且不能保质保量完成工作任务的； 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的； 工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又找不到适当工作的； 参加岗位适应性培训后，在岗工作表现