晋升成就梦想—中国平安人寿保险公司组织发展增员专题基本法宣讲培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料.ppt.ppt

XX区XXX晋升前后收入 XX区XX晋升前后收入 XX区XXX晋升前后收入 挑战高薪是我们每一个人的梦想。 基本法铺就的组织发展之路就是寿险经营中的金光大道。 基本法确保我们通过晋升使收入翻番，收获梦想！ 视频中五位新主任是我们从2009年新晋升主任中选取的不同类型的代表。他们有着不同的生活环境、有着不同的梦想，通过晋升，让他们收入翻番、晋升让他们入司时的梦想成真。 共性一：拥有梦想 每个人都拥有梦想，有人愿意为梦想付出一切。 共性二：行动 共性三：收获 结论 拥有梦想，持续增员和持续晋升，基本法一定能帮助你向梦想迈进。 基本法确保我们通过晋升使收入翻番，成就梦想！ 持续直接增员是晋升主任与主任做大团队的唯一选择。 * 基本法宣导报告 晋升收获梦想 实例见证成功 实现挑战高薪的梦想 4.5倍 4.3倍 2009年各层级收入 试用业务员： 初年度佣金 训练津贴 转正津贴 个人季度奖 正式业务员： 增员奖金 增才奖金 初年度佣金 新人卓越奖金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 业务主任： 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 营业部经理： 职务津贴 经理津贴 增部津贴 部年终奖金 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 总监： 总监职务津贴 业务拓展津贴 育成总监津贴 年终特别奖金 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 职务津贴 经理津贴 增部津贴 部年终奖金 职级越高,收入越高 增加管理收入 26.2% 是主管从小组FYC中提取管理收入的最高比率。 是基本法赋予主管从小组FYC中获取管理收入的权力象征。 26.2% 相比业务员，主管可以提取直辖组FYC的26.2%，提取育成组第一年FYC的23%。 小组FYC 育成组FYC 行销主管FYC 育成组FYC 小组FYC 新人FYC 限定值 个人FYC 续佣 续佣 转正FYC 个人保费 领取基数 业务主任 收入领取项比较 3.2%(按继续率最高系数计算) √ 组年终奖金 10% √ 晋升奖金 13% √ 辅导津贴 13% √ 育成津贴 23%(按继续率最高系数计算) √ 直接管理津贴 √ √ 增员奖金 √ √ 增才奖金 √ √ 个人季度奖金 √ √ 继续率奖金 √ √ 续年度服务津贴 √ √ 新人卓越奖金 √ √ 初年度佣金 提成增加最高比例 业务主任 正式业务员 收入项目 增加五项管理收入 60% 是09年新主任晋升前后收入的平均增长率。 是组织发展利益在收入中的数字化体现。 60%↑ 实现收入跨越增长 平均月收入过万 2009年，新主任晋升后，在首年平均月收入达到10697，比晋升前增长60%。 帮助新主任成为“万元户” 接下来让我们了解视频中五位新晋升主任晋升前后的收入 09年3季度 09年4季度 10年1月 通过晋升，XXX当前月收入9.1万，是报备晋升前4.2倍！ 08年3季度 08年4季度 09年1季度 通过晋升，XX当前收入已是报备晋升前19.8倍！ 08年3季度 08年4季度 09年1季度 通过晋升，XXX当前收入是报备前的6.8倍。 08年4季度 09年1季度 09年2季度 通过晋升，XXX当前月收入稳定在万元以上，较报备前增长了112%！ XX区XXX晋升前后收入 08年4季度 09年1季度 09年2季度 通过晋升，XXX当前收入达到36583元，是报备前5.4倍。 XX区XXX晋升前后收入 收获梦想 晋升收获梦想 实例见证成功 09年,259名业务员成为主管 259 是09年新晋升主任的数量。 是踏上组织发展道路，由正式业务员转变为主管的晋升明星。 他们迈入了事业的又一个平台。 259 晋升黄金时期 2009年，晋升主任人员中司龄1-3年以内占比最高，此阶段是晋升主任的黄金时期。 黄金时期是入司1-3年 让我们一起走近他们 梦想 行动 收获 1 2 3 梦想 行动 收获 1 2 3 梦想 行动 收获 1 2 3 你还记得入司时的梦想？ 我们的成功的法则是 — 行动.坚持。 持续增员 动 行 员 增 每季度直接增员1人以上，就是行动！ 他们转正后每个季度增员1人，报备前直接增员人力达到6人。 报备前 他们在晋升考核季度每人增员2人以上 晋升时 他们在晋升主任后至今每个季度直接增员1人以上。 晋升后 莱特兄弟一生的收获是发明了飞机，在天空飞翔发现大地呈现的美丽。 晋升最大的收获是真正体会到发展组织好！ 增员发展好 增员发展组织，晋升主任提高了收入，带来了快乐，增强了自信