工资制度5号修订版.doc

四川美丰云母工业有限责任公司 薪 酬 管 理 办 法 页 次 1/6 文 件 编 号 规第 (5 )号 制 订 部 门 行政人事部 生 效 日 期 2006-9-1 版 本 2 核准： 审查： 拟定： 第一次发行 2006-5-1 第一次修订 2006-9-1 第二次修订 第三次修订 1．目 的：为使本公司员工的薪资核算合理化，规范化，确保公正、公平并达 到良好的激励效果，以激发员工的积极性、主动性和创造性，本着按劳分配、 多劳多得的原则，结合公司的发展实际情况及经营绩效，合理分配员工报酬， 特制定本规定。 2．管理范围：公司副总经理级（含）以下员工。 3．执行主体：薪酬管理者为公司总经理，执行者为公司财务部、行政人事部。 4．管理规定： 4.1本规定中所指薪酬是指：公司跟据国家相关劳动法律法规的规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司工作应得的回报。 4.2本制度实施原则： 4.2.1合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。 4.2.2合理性：依据公司的经营业绩，薪酬总额同公司的经济效益挂钩。 4.2.3激励性：在公司内各类各级职位的薪酬基准适当拉开差距，体现其激励效果。 4.2.4竞争性：体现公司薪酬的吸引力，着眼超越竞争对手，吸引公司所需人才同时留住人才。 4.2.5可比性：在市场经济条件下，具有外部可比性：力争在同区域、同行业中薪酬达到中等偏上水平; 具有内部可比性：根据岗位描述所规定的工作重要性、复杂性和创造性，体现薪酬与劳动成果挂钩。 4.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、所需素质、实际素质、劳动强度、市场因素和相对贡献价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。 4.4薪酬结构: 4.4.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。本公司员工薪酬总额中包括:基 薪 酬 管 理 办 法 页 次 2/6 文 件 编 号 规第 (5)号 本工资、绩效奖金、必威体育官网网址费、早晚班补贴、年资薪金、加班加点费、有毒有害补贴、劳保防护补贴、社会保险、公司福利以及其他补贴费用。 4.4.2本公司工资计算方式采取计时制、计件制和联销计酬制，根据不同的工作岗位和实际工作情况采取不同的计算方式。其中：生产车间员工采取计件制，根据公司核定之标准进行计算；市场营销部人员以联销计酬方式进行计算；机关科室人员和市场营销部内勤员、货运员采取计时制（其中包含同工资相关的协议或约定）。 （1）计件工资=各生产单位计件分配标准+年资+早晚班补贴+其他临时奖励。计件工资主要适用于直接生产人员，工资总额上不封顶，下不保底。公司在核定计件工资时，已包含了加班费、有毒有害补贴、必威体育官网网址费、劳保费和其他补贴等。（详则参照各车间工资分配方案） （2）计时工资=基本工资+岗位工资+加班工资+年资+其他。（主要用于非生产的专技人员、管理人员和职员） （3）联销计酬工资参照市场营销部销计酬工资分配办法执行。 4.4.3员工工资级别所对应的工资总额按以下标准确定。 职务等级 职 务 类 别 薪等 级差 薪 级 管理类 技术类 1 2 3 4 5 6 A 总(副)经理级 　 A3 根据公司董事会核定标准发放 总工程师 A2 200 2700 2900 3100 3300 3500 3700 A1 100 2000 2100 2200 2300 2400 2500 B 部门经理级 B3 80 1940 2020 2100 2180 2260 2340 高级工程师 B2 60 1560 1620 1680 1740 1800 1860 B1 40 1300 1340 1380 1420 1460 1500 C 主管级 工程师/会计师/管理师/高级技工 C3 50 1240 1290 1340 1390 1440 1490 C2 40 990 1030 1070 1110 1150 1190 C1 30 800 830 860 890 920 950 薪 酬 管 理 办 法 页 次 3 /6 文 件 编 号 规第 (5)号 D 主办级 助理工程师/助理会计师文员/资深网络管理员/资深品质管理员/其他具备等同条件的技术工种 D3 40 990 1030 1070 1110 1150 1190 D2 30 830 860 890 910 930 950 D1 20 700 720 740 760 780 800 E 职员级 文员/会计员/出纳员/网络管理员/品质管理员/驾驶员/电工/机修工