市妇幼保健院“五五”普法依法治理工作总结.doc

坚持依法治院 打造和谐妇幼 ——市妇幼保健院“五五”普法依法治理工作总结 XXX市妇幼保健院是1977年建立的集医疗、保健、预防、科研、培训为一体的地市级妇幼保健公共卫生机构，担负着全市600万妇女儿童疾病的预防、医疗和保健任务，是全市八个县市区妇幼保健院的业务技术指导中心，是国家三级甲等妇幼保健院、爱婴医院、省级文明单位、省级安全文明单位、湖北省健康教育示范医院、全省卫生系统思想政治工作先进集体。我院现有职工400人（包含离退休70人），具有本科以上学历的职工有200人，高级职称正、副主任医师80人，中级职称90人，开放病床300张，妇产科、儿科、眼科及保健科室实力雄厚。近年来，我院“五五”普法和依法治理工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，坚持法制宣传教育与法治实践相结合，创新工作思路，深入开展“依法治理示范医院”创建活动和“法律进医院”活动，广泛开展法制宣传教育，坚持依法行医，全面落实“五五”普法规划确定的各项任务。 现将今年我院“五五”普法和依法治理工作汇报如下： 一、工作开展情况 （一）总结经验，制定规划，认真做好“五五”普法的启动工作 为使“五五”普法依法治理工作打下一个坚实基础，今年，结合院情，下发了《市妇幼保健院关于开展法制宣传教育的第五个五年规划》，召开普法动员大会，对实施法制宣传教育进行动员部署，“五五”普法工作正式全面开展。今年—今年，将法制宣传教育工作纳入每年《医院工作计划》和《社会治安综合治理工作计划》，签订综合目标管理责任书，实行责权利相结合管理，依法治理工作稳步推进。 （二）健全组织，强化保障，努力确保普法工作的顺利开展 一是组织领导到位。医院高度重视“五五”普法和依法治理工作，将普法依法治理工作列入重要议事日程，每年都召开专题会议研究解决工作中存在的问题，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓的齐抓共管的工作格局，有力地促进了普法依法治理工作。坚持完善“三大机制”，即一把手负总责的领导机制；分管领导具体指导、普法办公室具体实施、岗位目标责任到人的工作机制；以普法办公室牵头，宣传、保卫、医务、护理等职能科室互相协调、齐抓共管的管理机制。及时调整和充实领导小组成员，切实加强普法依法治院工作的领导。 二是普法保障到位。对于普法工作需要的宣传费、培训费、活动经费等，医院全力支持，5年来共支出普法经费约12万元，确保了各项活动的顺利开展。安排保卫科长参加市直“五五”普法骨干培训班，为普法注入了新的活力。 三是监督体系到位。每年通过职代会提案等形式，对普法依法治理谏言献策，每月开展双百分考核，与奖惩挂钩，有效推动了依法治区工作的深入开展。依法治院要求做到民主化与法制化的统一，在医院管理中长期坚持院务公开制度，对医院重大的活动、人事任免、财务收支、组织发展、职称晋升、评优评先等定期在院务公开栏和指定地点公布、公示，让全体职工了解医院的大事和具体情况，自觉接受职工群众的监督，杜绝暗箱操作，增加决策的透明度。 四是阵地建设到位。在《日报》、《晚报》、广播电台等新闻媒体宣传医院普法动态；利用医院网站、宣传栏、《妇幼简讯》等形式进行广泛宣传；在学术报告厅配齐了投影仪、电视、电脑等电教化设备，每年开展法律知识培训、讲座、演讲、文艺晚会、播放普法光碟；不定期组织医院职工外出参加普法宣传活动、观看法制教育影片，逐步形成网络化、立体化的宣传模式。 （三）强化措施，健全制度，增强学法用法的针对性和实效性 一是坚持分散自学与集中学习相结合。对干部职工自学法律的篇目、内容、时间、计划都做了明确的规定，为保证自学效果，制定了学习考试考核制度，不定期抽查干部职工的法律自学笔记。在集中学习方面，主要是采取专题讲座、业务轮训、以会代训的方式进行。医院坚持把普法学习纳入到全年《职工综合素质教育计划》中，统一组织集中学习，每年集中学习达8次以上，举办一次法律知识竞赛、4次技术比武等活动。 二是坚持学习专业法与学习公共法相结合。每年开展“五.五”普法宣传教育月活动，组织全院干部职工参与依法治理考试，组织中层以上干部参加湖北省公务员考试，采取法律专家来院辅导讲课、电视教学与个人自学相结合的方式，组织干部职工学习《执业医师法》、《中华人民共和国物权法》、《湖北省行政复议实施办法》、《商业贿赂法》、《劳动法》、《侵权责任法》等法律法规，组织中层以上干部到看守所进行现场警示教育、收看反腐倡廉教育片《蜕变》，邀请市纪委领导来院进行警示教育专题讲座，组织职工到凯乐剧院观看《老百姓是天》、《真水无香》专题节目等，提高医务人员的法律意识，做到依法行医，全院参学率达到98％。 三是坚持内部学习和对外宣传相结合。为提高干部职工学习专业法规的实际效果，对医院所涉及的70多项法律法规仔细清理，汇编成册，全体职工人手