市科工信局党课课件：创建“五型机关”争做“五型干部的实践与思考.pptVIP

 市科技和工业信息化局 图形心理学解释 什么是人才？ 联合国界定，有四大要素。 1、团队协作精神； 2、资源利用的能力； 3、有一定的技能（学习能力；创新能力；自律自主能力；语言表达能力）； 4、健康的体魄。 五指山市科技和工业信息化局 开展创建五型机关 我们面临的形势 近年来，全国各级党组织通过开展“创先争优”、“先进性教育”等活动，机关干部作风总体上不断改善，有效促进了全市经济社会的发展。但是我们应清醒看到，机关干部作风仍然存在这样那样的问题，与形势任务的要求还不适应或不完全适应。 一、现实生活中干部普遍存在的问题:  （一）有的是非观念、得失观念、大局观念发生了缺失，甚至是非颠倒 个别党员分不清是非黑白，一旦自己的利益受到损害，或者个人的要求得不到满足，就闹情绪、泄私愤，本位主义严重，斤斤计较个人得失。一切从自己的得失出发，不考虑整体，不考虑全局。大局观念淡薄，事不关己，高高挂起。遇到事情，先为自己打算，考虑自身利益多，考虑集体利益少。 一、现实生活中干部普遍存在的问题:   （二）有的政治观念、政策意识非常淡薄 作为一名党员、作为一名机关干部，政治纪律是一个非常严肃的问题。但是现在拿政治、政策甚至伟人开玩笑的事情屡屡发生。似乎除了自己是正确的，其他人都是错误的。有的干部缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论,态度含混、立场模糊,随声附和、人云亦云。有的对党的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违,当面不言语、内心藏褒贬,大会上唱赞歌,私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、政治立场动摇。 一、现实生活中干部普遍存在的问题: （三）有的自由主义现象严重，组织观念差 少数干部只要组织照顾，不要组织纪律，摆不正个人与集体、局部与全局的位置，把党的组织纪律、行政纪律和一些最起码的工作制度置之脑后，自以为是，自由散漫；有的对工作中遇到的重大、复杂、敏感问题，不请示汇报，不集体研究，擅作主张，违规行事，越权决策，造成工作被动；有的不按时上下班，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，上班在网上看股票、玩游戏的现象普遍存在；有的长期不上班，还无事生非，无理取闹，胡搅蛮缠，影响极坏。 一、现实生活中干部普遍存在的问题: （四）有的宗旨观念淡薄，工作责任心不强 我们党的宗旨是全心全意为人民服务，其中最起码的一条就是要做好本职工作，要有工作责任心。有的干部满足于按部就班，对自己职责范围内的工作只求过得去，不求过得硬，遇到困难绕着走，对工作中遇到的问题上交下推；有的忙于应酬，工作不务实，学习坐不住，理论水平和业务能力不高；有的“学风不浓，玩风太盛”，缺乏理论学习的兴趣，根本不读书、不看报、不学习。 二、建设马克思主义学习型政党提出的背景 （一）概念提出的背景 2002年，党的十八大提出全面建设小康社会的目标中，“形成全民学习、终身学习的学习型社会”。 2004年，十六届四中全会第一次以党的中央全会决定的方式提出“重点抓好领导干部的理论和业务学习，带动全党的学习，努力建设学习型政党。” 2007年十七大“要按照建设学习型政党的要求，紧密结合改革开放和现代化建设的生动时间，深入学习马克思列宁主义……” 2009年十七届四中全会 “建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平”；同时“作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。 二、建设马克思主义学习型政党提出的背景 （二）十六大以来中央把学习放在更加突出的位置 政治局 集体学习 二、建设马克思主义学习型政党提出的背景 三、建设学习型政党的内涵