市第六人民医院工作总结.doc

市第六人民医院工作总结 今年是我院全面贯彻落实“十一五”规划的最后一年，也是承前启后谋划“十二五”发展蓝图的关键之年。一年来，我院在市委、市政府的亲切关怀下，在市卫生局的高度重视和坚强领导下，坚持以邓小平理论和十七大会议精神为指导，继续把“以人为本，以病人为中心，不断提高医疗质量，保障医疗安全，维护患者合法权益，不断满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求”作为全年工作的核心内容，正视现实，坚定信心，锐意改革，开拓进取，较好地完成了市卫生局下达的目标任务，确保了医院的稳定与持续发展，取得了满意的成绩，现将今年工作总结如下： 一、主要任务指标完成情况 (一)工作任务指标 1、院门(急)诊诊疗次数：27511人。 2、收治住院病人：4791人，与09年同比略有减少。 3、业务收入：3400万元，与09年同比降低18.78%；下半年比上半年增加16%。 (二)医疗质量指标 1、住院病人治愈好转率:97.48% 2、入院诊断与出院诊断符合率:100% 3、入院三日确诊率:99.74% 4、剖宫产率:48.3% 5、大型X光机检查阳性率:77.3% 6、门诊处方合格率:99% 7、门诊病案书写合格率:95.8% 8、住院病案甲级率:99.83% 9、手术甲级愈合率:99.4% 10、危重病人抢救成功率:88.65% 11、急救物品完好率:100% 12、基础护理合格率:100% 13、三级查房完整率:100% 14、实际病床使用率:79.52% 15、平均病床周转次数:20.4次 16、出院者平均住院日:14.3天 17、平均住院床日费用:334元 18、成分输血占临床用血:99.6% 19、全院医护人员持证上岗率:100% (三)教学科研任务指标 1、开展适宜新技术11项。 2、发表论文20篇，其中国家级18篇。 3、开展全院业务学习23次。 4、开展传染病防治知识培训3次。 5、卫生技术人员“三基三严”考核合格率:95% 6、送上级医院进修人员10人。 7、参加短期培训学习班30人次。 8、全科医生及社区护士培训22人，参加全科医学岗位培训理论辅导师资培训1名。 9、接收外院来院进修人员3名。 10、接收泸医卫校见习生18名，内江卫校22人，并完成了对实习生的岗前培训工作。 (四)其他相关指标 1、院内感染发生率:0.98% 2、消毒灭菌合格率:100% 3、法定传染病报告率:100% 4、肺结核病人归口管理转诊报告率:100% 5、一般性医疗纠纷投诉次数16次 6、重大医疗事故发生次数0次 7、急诊急救演练4次 8、医疗废物处理率:100% 二、主要工作 (一)把深化医院内部运行机制改革作为首要任务来抓，大胆构思，稳妥推进，促进医院良性发展。 1、深化人事制度改革，全面完成了岗位设置管理。做到了按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，有力推动了人事制度深化改革进程，为绩效工资的实施奠定了基础。同时，经请示市卫生局同意，按规定程序进行了新一轮中层干部竞争上岗工作，14名获聘中干将充实医院管理队伍，为医院的管理工作增添新生力量。 2、深化机构改革，按照“科学合理，精简高效”原则调整了科室设置。一是充实医务科力量，选配了副科长1名，并明确了管理职能，其中包括：医政管理、医疗质量控制与医疗安全管理、医患沟通管理、单病种与临床路径管理、健康体检管理等，避免了机构重复设置，整合了管理效能；二是按卫生信息化建设要求，组建了信息科，将原病案统计室、图书室、图书阅览室、网络中心以及远程教学、会诊等职能划归信息科统一管理，为推进我院卫生信息化建设落实了组织基础；三是以市场需求调整充实临床科室设置，为内一科和内二科分设了第二病区；新组建了内三科(老年病科)，为老年病患者提供了更加人性化的诊疗环境；将儿科病房搬迁至门诊二楼，方便了儿科病儿就诊，门诊量大幅上升，目前已取得一定社会效益和经济效益。 3、深化用人制度改革，继续加大了广纳知名专家和专业技术人才来院工作力度。全年共引进2名副高专家，2名中级职称技术人才，返聘1名正高心血管内科专家和1名中医副主任医师。同时，本着“公开、平等、竞争、择优”的 基本原则，严格遵循考试、考核、面试、体检的规定程序，公开考聘了有执业资质的临床医师2名，技士1名，护士5名。以人事代理形式聘用了3名临床医学本科应届毕业生、4名医师、35名护士、2名技士。还通过修订《医院退休职工返聘办法》，进一步明确了返聘原则、管理办法和工资待遇，吸纳本院退休技术骨干和管理人才返院工作，为医院的建设发展贡献余热。通过以上努力有效地改善了我院专业技术人员匮乏、学历低的现状。 4、不断改进职称评聘方法和加大晋升人员待遇力度。鼓励符合职称晋升考试条件的职工参加资格考试评聘。全年按时聘任正高1名，副高2名，中级职称4名，初级职称18名，并及时调整工资待遇