建筑设计研究所笫三设计室员工手册.doc

ⅩⅩⅩⅩ勘察设计有限公司设计五所 ⅩⅩⅩⅩ建筑设计研究所笫三设计室 员 工 手 册 领 导 致 词 各位员工： 大家好！ 我们单位是一个年轻、稳健而又充满活力的科技型企业。在社会各界的关心帮助下，风雨兼程，奋发拼搏，由小到大弱到强，走过了年的发展历程，取得了令人瞩目的社会效益。随着各项规章制度、政策的不断改革迎来新的发展时期……………………….8 设计所的工作发展方向……………………………8 二、 设计所的经营理念…………………………………..8 三、 设计所的三个第一…………………………………9 四、 设计所每月总结五查五看…………………………9 第二篇 人事政策……………………………………10 招聘和录用…………………………………..10 招聘程序…………………………………………招聘人员要求……………………………………报到手续…………………………………………试用………………………………………………离职………………………………………………晋升………………………………………………培训……………………………………………………………………..14 薪金制度…………………………………………….14 先进分子股份 ………….……………………… 17 员工购房资助制度………………………………… 19 员工福利制度……………………………………. 20 差旅费报销制度…………………………………….21 员…………………………. … 22 第四篇 没有规矩 不成方园……………………....24 工作管理制度………………………………………..24 劳动纪律……………………………………………..26 奖惩制度………………………………………….. 27 请销假制度....……………………………………..28 劳动纪律处分的具体内容…………………………..28 第五篇 品行修养 厚德载物………………………30 一、行为规范……………………………………………..30 二、对新员工的要求……………………………………..31 三、企业文化的核心……………………………………..32 四、设计室工作格言……………………………………..33 五、职业生涯中的十二种品格…………………………..35 六、职场人生的金玉良言………………………………..37 七、讨人喜欢的26个原则………………………………40 八、上级、平级、下级该如何相处……………………..42 九、人生、学会布施……………………………………..46 十、做好自己的职业定位………………………………..47 十一、女白领迎战职场小秘诀…………………………..50 十二、职场自我息怒的办法……………………………..53 第六篇 附则…………………………………………..56 方向明确 稳步前进 一、设计所工作的发展方向： 我们要以“树精品意识，创优秀设计，送真诚服务”为宗旨。遵循国家规范，严谨求实创新，以独特的建筑文化，精湛的建筑技术，可靠的设计质量，建设一支严谨高效，团结协作，心诚志专，厚德载物的设计团队。想用户所想，急用户所急，使顾客信赖，员工乐业，社会满意的设计团体。在改善和美化人类居住环境方面，贡献我们的力量和智慧。 二、经营理念 客户　客户的满意是量我们工作成绩最重要的标尺产品　不断创新的产品是发展的轨迹质量　产品及服务质量是发展的生命线品牌　是公司产品及服务的一面明镜市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理　一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、创新求　　　　　一、招聘和录用 　　根据本特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优二、招聘程序 ? ? ? 根据发展需要，由通过各大院校及人才中心或其他渠道初选各类人才资料 　参考人才资料确定面试人员 　汇总各方面意见确定试用人员 　下发录用通知并办理试用手续 招聘人员要求 ? ? ? ?四、报到手续 ? 　　经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到报到办理手续 试用 　　新进员工试用期，　　转正员工。劳动合同双方执行。 离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 　　* 辞职辞职需提前一个月通知公司，按到职日期结算工资，但不结算任何福利一个月通知 　　* 自动离职：凡无故擅自旷工七天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福 　　* 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因不符合本公司要求，无法胜本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 　　* 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除