电力企业培训中出现的问题及对策.doc

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 论电力企业培训出现的问题及对策 姓 名： 胡海萍 身份证号： 准考证号： 所在省市： 海南省三亚市 所在单位： 海南新珠江 人力资源开发管理有限公司 论电力企业培训中 出现的问题及对策 某某某 某某某有限公司 摘 要 在剧烈变革与飞速发展的社会发展阶段，电力企业所面临的环境也发生着深刻的变化，电力体制改革逐步展开，市场竞争加剧。21世纪企业的竞争，事实上也是人才的竞争。人才的竞争，很大一部份有赖于企业培训。而电力企业职工劳动中所含的智能成分越来越多，这也对培训提出了新的更高的要求。本文就电力企业培训中出现的一些问题进行简析。 【关键词】培训 近视效应 激励机制 培训方式 培训评价 目 录 一、当前电力企业员工培训的必要性 …………………………………4 （一)企业发展对培训提出的客观要求 …………………………4 （二）员工对自身素质能力的现实要求 …………………………5 二、电力企业培训中出现的问题 ……………………………………5 （一）为了培训而培训 …………………………………………… 5 （二）培训的内容与需求脱节 …………………………………5 （三）忽视成年人的学习规律……………………………………6 （四）缺乏内在的推动力 …………………………………………6 （五）培训的近视效应………………………………………………6 （六）培训方法简单，培训过程不连续…………………………7 （七）培训成果转化效率低…………………………………………7 三、对策建议 ………………………………………………………………7 （一）获得管理者支持………………………………………………7 （二）完善的激励机制做后盾…………………………………… 8 （三）建立需求导向型培训机制…………………………………8 （四）培训方式多样化………………………………………………9 （五）建立培训评价机制……………………………………………9 1.监督指导……………………………………………………10 2.培训效果评价………………………………………………10 四、结束语……………………………………………………………………10 参考文献 ………………………………………………………………10 论电力企业培训中 出现的问题及对策 电力作为技术密集型的公用型、装备型产业，在电力生产和市场竞争中，职工劳动中含有越来越多的智力成份，电力企业越来越趋于运用高技术生产，更需要职工的创造性参与，这要求电力企业的人才资源开发的重点应放在加大职工培训力度上。再者，在现代市场经济中，企业要使顾客满意，必须具备一批高素质、反应灵敏的员工，这就需要对员工进行持续的、全面的培训。通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度，从而为企业的战略实施提供强有力的人力资源保障，为企业在竞争中获取更大的优势。但是，目前的电力企业培训存在着很多认识上的误区和问题，影响了培训的效果。因此，有必要对这些问题进行分析，以提升培训成效。 当前电力企业员工培训的必要性 （一)企业发展对培训提出的客观要求 对于电力企业来说，随着电力体制改革及国有企业改革的不断深入，现代电网高参数、高电压等大联网趋势日趋显著，每位电力行业的员工都肩负着十分艰巨的任务，丝毫不容疏忽和懈怠。如果没有高素质、高水平的专业员工队伍，很难想象如何真正管理好现代化的电网和现代化的电力企业。企业需通过培训，在为员工提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台的同时，调动其主动性、积极性、创造性，为企业做出更多的有价值的贡献。 （二）员工对自身素质能力的现实要求 对于员工自身来说，这种培训是非常现实的需要。因为当前我国电力企业的发展趋势对企业员工的技术素质、管理素质等各方面综合素质的要求越来越严格，如果员工个人不能很好地提升自身的竞争力、应变力和创新能力，那么很快就会被所在的企业，甚至整个电力行业所淘汰，而员工要完善自我，就必须通过有效的、专业的教育培训。再者，员工从另一方面来说，也可以将长期的培训视为企业所支付给自己的报酬，这属于劳动报酬之外的另一种报酬支付形式，即一种隐性的补偿。这样员工通过培训，不仅提