中华全国总工会推进工资.doc

黔工总字〔2012〕号各市州总工会、省各产业工会：贵州省总工会推进工资集体协商工作 年度考核奖励办法 根据全总《推进工资集体协商工作2011年度考核办法》有关精神，结合我省实际，为促进工资集体协商工作有效推进，确保《贵州省总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作意见》目标任务的实现，特制定本办法。 一、考核范围 　　各市州总工会、省各产业(行业)工会。 　　二、考核内容 已建工会企业开展工资集体协商工作情况。工资集体协商工作专项考核包括标准分值和加分项目。（一）标准分值。（100分） ????1.目标任务完成情况。(40分) 　　（1）完成年度工资集体协商建制目标，2012年建制率达到75%以上，2013年建制率达到85%以上。（30分） （2）完成年度世界500强在黔企业建制目标，2012年建制率达到95%以上，2013年全部建立工资集体协商制度。（10分） 考核工资集体协商建制率以每年度组建工会企业数为基数。没有完成建制目标的单位，不列入考核奖励范围。 　　 2.推进措施。（60分） （1）组织领导（15分）：成立工资集体协商工作领导小组（5分），制定了推进工资集体协商工作“三年规划” 或实施方案及年度计划，工作任务目标清晰明确，领导及有关人员深入企业参与指导协商工作（3分）。建立了工资集体协商考核制度，并安排了专项奖励经费（3分）。把开展工资集体协商的成效作为企业“五一”劳动奖状（奖章）、劳动模范、劳动关系和谐企业、“模范职工之家”等先进评选的必备条件，实行“一票否决”（4分）。 （2）建立健全工资集体协商“一帐四证”制度，推动协商的规范化建设（25分）：工资集体协商工作台帐齐全，统计真实、详细、准确、及时，按月汇总、按时上报（10分）；增强工资集体协商的针对性和实效性，按照规范程序签订工资集体协议，集体协议中有量化指标（5分）；有县以上人社部门出具的《工资集体协议审查意见书》、有职工代表大会或职工大会审议通过协议的决议、有公示通知（5分）；相关卷宗资料齐全规范、与台帐内容一一吻合，相互支撑（5分）。 （3）以工业园区、经济开发区为重点区域，以非公企业特别是新增企业为重点对象，大力推进区域性、行业性工资集体协商，巩固并提高建制率。形成5个以上行业性或区域性工资集体协商典型，以点带面推动工作，发挥示范作用。（10分） 　　（4）每年组织实施工资集体协商“要约行动”等活动（3分）。加大对推行工资集体协商的宣传力度，采取多种形式，加大宣传，营造良好氛围，职工群众有参与工资集体协商的积极性、主动性。（2分） 　　（5）建立了工资集体协商专家指导委员会、指导组等指导机构（2分）；有工会干部和职工协商代表培训制度，采用不同形式每年至少组织一次专题培训（3分）。 　　（二）加分项目。（共计不超过20分） 　　（1）完成工资集体协商建制率目标每超过5个百分点的加3分。 　　（2）将工资集体协商工作列入本级地方“十二五”发展规划或收入倍增计划的加2分；纳入本级党委、政府工作目标考核的加2分；党委、政府制定了推进工资集体协商工作的意见、实施方案或转发协调劳动关系三方（或工会）文件的加1分。 　　（3）工资集体协商工作领导小组由协调劳动关系三方等单位组成的加1分；工资集体协商工作领导小组组长由党委、人大、政府、政协领导担任的加1分。 　　（4）党委、政府召开推进工资集体协商工作会议的加2分；协调劳动关系三方联合召开推进工资集体协商工作会议的加1分；党委、人大、政府、政协或协调劳动关系三方开展专项工作调研、督查的加1分。 　　（5）工资集体协商工作推进方式方法有创新、产生重大影响的，由各地、各产业提交专项申报材料，经审核同意，加3分。 　　三、考核方式 考核工作坚持实事求是、客观公正、注重实效的原则，按照自查、综合考评与实地抽查相结合的方式进行。 1、省总成立考核工作小组，负责组织实施考核工作。考核意见报省总主席办公会议审批。 　　2、考核按市州和产业（行业）工会分组进行。各市州总工会、各产业(行业)工会根据省总的统一部署和要求，对年度工作进行自查，于每年12月10日前向省总民主管理部报送自查报告。如逾期不报，视为不参加考核。 四、奖励方式 （一）奖励等次：按照年度考核综合得分排序，设置一、二、三等奖； （二）奖励方式： 1、市州组：对获得一等奖的单位奖励5万元，获得二等奖的单位奖励3万元，获得三等奖的单位奖励2万元。 2、产业组：对获得一等奖的单位奖励3万元，获得二等奖的单位奖励2万元，获得三等奖的单位奖励1万元。 奖励经费纳入工会年度预算管理。本办法发布之日起实施，由省总民主管理部负责解释。各市州总工会可参照本办法，结合实际制定本地区推进工资集体协商工作年度考核奖励办法。 贵州省总工会办公室 2012年月