某担保公司劳动人事及员工薪酬管理办法.doc

担保公司劳动人事及员工薪酬管理办法 （一）总则 第一条 为了加强公司劳动人事和员工薪酬管理，建立灵活的选人用人机制，提高员工整体素质，制定本办法。 第二条 公司调入、招聘员工应同时具备以下条件： 1、具有国家承认的全日制院校本科以上学历，专业以会计、金融为主。 2、具有较好的文字综合、语言表达沟通能力和计算机操作能力。 3、品德良好，身体健康，无违法乱纪记录。 4、年龄男35岁、女30岁以下。 5、中层管理人员应具有中级以上专业技术职称和五年以上相关专业工作经验。 公司需要的具有特殊技能的人才可适当放宽条件。 （二）员工招聘程序 第三条 公司根据业务开展需要提出招聘计划，报公司董事会审批。 第四条 公司招聘员工必须符合本办法第二条规定的条件，还须通过考试和答辩，经总经理办公会三分之二以上成员同意。相关手续，签订劳动合同后录用上岗。 （三）员工聘任及聘用 第六条 公司中层干部实行聘任制。 1、公司各部室副部长（副主任）经总经理办公会讨论聘任，聘任期内给予相应待遇【报中国龙江ⅩⅩ工业（集团）总公司（以下简称集团公司）人事部备案】； 2、公司部门负责人经总经理办公会讨论通过，由总经理提出聘任意见，报集团公司党委审批后聘任（报集团公司人事部备案）。 第七条 临时工作人员的聘用，由总经理办公会讨论决定，由公司综合部具体安排落实。 （四）员工辞聘及解聘 第八条 公司聘任的各部门负责人经职工大会民主评测，支持率低于85%的，由公司总经理对其进行诫勉讲话；支持率低于75%的，工资降一级；支持率低于60%的，报集团公司党委审批后辞聘。 第九条 公司每年组织全体员工对副部长级及副部长级以下员工进行一次民主测评，测评名次后三名且支持率在70%以下的员工，扣发50%奖金。 第十条 副部长级及副部长级以下职务人员，经总经理办公会三分之二以上成员讨论通过，可以辞聘。本人自愿辞聘的，需提前两周提交辞聘申请书，由公司主管副总经理和总经理共同批准。 第十一条 解聘是指员工在聘用期内，因员工主动申请离开公司，或因法定事由、经法定程序，公司主动解除与所聘员工的劳动关系。 第十二条 员工有下列情形之一的，公司有权随时将其解聘： 1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 2、严重失职、营私舞弊，给公司造成损失或恶劣影响的。 3、被依法追究刑事责任的。 第十三条 辞聘或解聘的员工应在办理完毕经管工作交接手续后，方可离职或离开公司。 第十四条 公司因非员工自身原因解聘的，应提前一个月通知被解聘员工，同时报集团公司人力资源部备案，并按规定给予经济补偿。 （五）员工薪酬福利待遇 第十五条 公司全体员工实行岗位（技能）工资制。 第十六条 公司总经理、副总经理和财务总监工资待遇按照集团公司年薪制管理办法规定的标准执行。 第十七条 各部门正、副部长级员工和公司总部一般员工工资待遇参照集团公司同一职务、职称工资标准，经公司总经理办公会讨论通过后执行。 第十八条 专家和兼职律师等特殊人才以及临时聘用的勤杂人员标准，参照人力市场价格，经公司总经理办公会讨论通过后执行。 第十九条 以完成一定任务为期限的员工工资按合同约定标准发放。 第二十条 公司员工奖金，根据公司效益指标完成情况，按照公司《员工奖金与公司效益挂钩试行办法》规定计算发放。 第二十一条 新聘用员工试用期为2个月，试用期间工资和奖金按《员工工资薪酬考核办法》。 第二十二条 公司员工工资按月计发；年度效益奖金经集团公司考核后计发；休假补贴等年度一次性补贴费用，于每年的12月8 日— 10日交综合部，由综合部按规定费用标准进行列表汇总，经财务部审核确认后统一发放。 （六）附则 第二十三条 本办法未尽事宜按国家和集团公司有关规定执行。 第二十四条 本办法自公布之日起执行。