某担保公司员工学习培训制度.doc

担保公司员工学习培训制度 （一）总则 第一条 为调动和鼓励员工学习与公司经营业务密切相关专业知识的积极性，不断提高公司员工的业务水平、工作能力和综合素质，促进公司稳健快速发展，制定本制度，以下称本制度。 第二条 综合部应在广泛深入求证各部门意见的基础上，于每年11月30日前书面提出次年公司员工学习培训计划，经公司总经理办公会讨论通过后，纳入公司年度工作计划，由综合部组织实施。 第三条 公司围绕与公司经营业务相关的金融、会计、经济、法规、管理、计算机信息系统、政治理论及时事政治，组织员工开展学习与培训。 第四条 公司员工学习培训采取自行学习、集体学习、培训班学习、派出学习等方式，并在公司的统一组织下进行。 第五条 总经理对公司员工学习培训计划的落实、员工学习培训工作的时效性和员工学习培训的合规性负责。 （二）学习培训组织 第六条 公司每年选定一门与公司经营业务相关的金融、会计、经济、法规、管理、计算机信息系统或政治理论课程，每周组织全体员工学习两小时，并在年内全部学习完毕。集体学习的授课教师由公司总经理办公会根据课程的内容和员工专长制定。 第七条 公司每年制定一门与公司经济业务相关的金融、会计、经济、法规、管理、计算机信息系统或政治理论课程，组织全体员工进行自学和相互交流，并在年内全部学习完毕。 第八条 每位员工每年自选一门与公司经营业务相关的金融、会计、经济、法规、管理、计算机信息系统或政治理论课程，报综合部备案后，自行安排时间学习，并在年内全部学习完毕。 第九条 公司严格按照监管部门、行业自律性组织和政府有关部门的培训安排，及时指派有关人员参加培训。必要时，公司安排专门时间，由参加培训人员向公司全体员工传授。 第十条 公司严格按照集团公司学习安排，及时组织员工参加集团公司举办的各类培训班，积极开展相关经济政策、政治理论和实施形势学习。 第十一条 员工为取得金融、会计、金融法律、金融信息系统专业的从业资格证书和技术职称证书而进行的培训和考试，由员工自愿报名，经公司审核同意后，采取员工自学与参加辅导班相结合的培训办法。但每一考试科目，公司只在一个年度内安排学习培训时间。当年考试不合格、以后年度再考的科目，如需脱产培训，员工应当向公司请假。 第十二条 公司所有员工都必须建立学习笔记，认真及时记录学习内容要点和学习心得体会。 第十三条 员工集体学习、培训班学习以及派出学习，由综合部负责按照公司员工学习培训计划和本制度规定进行召集和组织；公司指定员工自学课程和员工自选自学课程的学习，由综合部按时间进度进行检查和督促。 第十四条 每周周六上午为公司员工集体学习培训时间。规定期间因故不能开展学习活动的，综合部应在周内安排同等时间组织学习。遇有特殊情况，周内不能安排集体学习的，综合部必须在下一周安排同等时间组织全体员工补充学习。 （三）学习培训考核 第十五条 综合部应当分别建立公司和员工学习培训记录簿。 公司学习培训记录簿应详细记载公司每次集体学习培训的时间、内容、授课人员、参加人员、缺席人员及讨论课题等事项，详细记录每一位员工的公司集体学习课程和公司指定自学课程的参加考试情况和考试成绩。 员工学习培训记录簿应当按每一员工设置记录页，按月登记公司指定自学课程和自选课程的内容和每月学习进度情况，详细登记从业资格和技术职称考试及证书取得的时间、专业、批准机关等情况。 第十六条 年终前，办公室应将公司当年学习培训工作开展情况、取得的成效和存在的问题形成书面总结报告，报送公司总经理办公会。 第十七条 公司主管副总经理应当及时指导、检查、督促综合部的学习培训安排、组织、记录等工作，及时发现和解决部门和员工学习培训方面存在的问题，确保公司学习培训计划保质保量按期完成。 第十八条 每年12月10前，公司组织全体员工参加公司集体学习课程和公司指定自习课程考试。试题有各部门草拟，每门课程每部门拟5道不同类新的试题，由公司总经理、副总经理和财务总监从中选出10道题，适当修改后作为考试题目，并负责打印试卷、监督考试和批阅试卷。试题必威体育官网网址工作由总经理负责。 第十九条 公司集体学习课程和公司指定自学课程考试合格的员工，由公司颁发考试科目学习培训合格证书。 对积极参加公司集体学习培训、主动刻苦进行自学、考试成绩优异的综合排名前五名员工，公司奖励每人2,000元。 对能够理论联系实际向公司提交论文，其建议被公司采纳的员工，公司予以通报表扬，并由总经理办公会决定进行奖励。 对年内超过10次不参加公司集体学习、没有完成自学课程学习任务、考试成绩不及格