某担保公司鼓励员工自主开发项目管理暂行办法.doc

担保公司鼓励员工自主开发项目管理暂行办法 为了充分挖掘公司内部人力资源，发挥员工关注业务、推荐项目、收集信息、协助监管等作用，积极地培育、推荐和挖掘优质客户，不断提高承保率，更好地防范风险，为担保业务持续、稳定、健康发展奠定基础，现结合担保业务操作流程和绩效考核管理办法，特制定本办法。 第一部分 自主开发项目的原则、适用人员和重点范围 第一条 自主开发项目的原则：利用各种资源、选择优质客户、积极参与项目、激励约束结合、提供企业信息、共同控制风险。 第二条 自主开发项目的适用人员：公司员工（公司领导除外）。 员工可利用区域优势以及与政府、银行等信息资源，结合立项条件和支持重点，有选择地推荐项目。 第三条 自主开发项目的重点范围：重点推荐符合产业政策、省重点产业、科技型、园区经济、与担保机构合作的企业。 第二部分自主开发项目的日常管理 第四条 对于员工推荐的项目，在接待环节的推荐人信息中记录。对于员工已了解的项目信息，须全面、客观地反映，以便接待人员或项目经理判断项目的可行性。对于推荐，接待人员或项目经理应严格按照立项条件等相关制度执行。对于原已有接待访录的项目，不纳入推荐项目管理。 第五条 对于已立项的推荐项目，员工可自愿提供个人无限连带责任、房产汽车抵押、存款质押等反担保。 第六条 对于进入考察阶段的项目，推荐人如达到中级及以上经济类职称的，可根据本职工作的情况 ，担任所推荐项目的B角（项目经理在经过公司领导同意后可担任A角）。 第七条 对于在保项目，推荐人要积极参与日常管理，利用各种信息渠道，及时获取相关信息，为项目经理日常监管提供基础 ，以确保在保项目正常运作。 第三部分 自主开发项目的奖惩机制 第八条 对于已解保的项目，推荐人可根据项目的风险等级、担保额度及其是否提供反担保措施采取不同的提成比例，具体提成基数和比例如下： 提成基数：所推荐项目收取的担保费和评审费。 担保费和评审费 推荐人提供反担保措施 推荐人未提供反担保措施 备注 500万元以上（含500万元） 2% 1.6% 500万元以下 2.6% 2.08% 如推荐人承担项目的A、B角、主审、法律顾问、评委等角色，则推荐人提成比例按照相应档次的60%计提。 非业务人员作为推荐人提成比例按照相应档次上浮30%计提。 推荐人提成发放按年度计算。 第四部分 其 他 第九条 在自主开发项目的过程中，要增强廉洁自律意识，严格执行公司廉洁自律相关制度，本着为公司高度负责的态度，积极开拓业务。 第十条 自主开发项目第一担保周期结束后续保的，转为一般担保项目，不适应本办法。 第十一条 本暂行管理办法属于业务工作新的尝试，具体运作中存在的问题，相关人员要及时反馈信息、提出意见建议、以便及时修订和补充制度。