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某物流公司人力资源部岗位职责描述
某物流公司人力资源部岗位职责描述
1、 总部人力部经理
1.1资源管理:根据公司发展战略,提交人员编制与人力资源成本预算,并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施,实现公司人力资源需要和人工成本控制;
1.2制度建设:负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实;
1.3职位管理:根据公司发展战略,调整公司组织架构,进行职能分解,建立公司职位工作说明书,使人力资源管理不断适应、促进公司的发展;
1.4招聘:依据部门职位条件,通过面试、测试,择优录用新员工,为满足公司经营需求,吸纳优秀人才;
1.5培训:设立公司培训体系,实施培训目标、开发人才、提高素质,增强公司发展动力;
1.6绩效评估:设计公司员工绩效评估办法,并组织实施,以支持各级部门经理,提高公司管理水平;
1.7薪酬政策:逐步引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系。激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力;
2、总部人力主管
2.1制度:根据总公司的人力制度,负责编制公司人力资源管理的相关制度,
给予分公司宏观指引,并组织实施、落实;
2.2策划:根据公司发展战略,对公司人力资源进行合理预测与规划,统计分
析分析公司人力状况,对分公司人力资源规划进行宏观指引;
2.3职位管理:根据公司发展战略,调整公司组织架构,职能分解。建立公司职
位工作说明书,使人力资源管理不断适应,促进公司的发展;
2.4资源管理:根据公司发展战略,提交总公司及分公司人员编制与人力资源成
本预算,并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施实现公司人力资源需要和
人工成本控制;
2.5人才储备:根据公司发展战略,对公司中层干部进行有意识的培养,建立公
司内部后备人才的培训基地,并根据公司职位要求,招聘公司高级管理人才,给予
公司的发展提供足够的人才支持;
2.6培训:设立公司培训体系,实施培训目标、开发人才、提高素质,增强公司
发展动力;
2.7绩效评估:依据公司发展战略,选择合理的绩效评估办法、确定合适的评估
指标对激励机制进行规划与修订;
2.8薪资:依据公司的实际情况和社会生产率制定公司整体薪资体系;
2.9人力部通知文件的起草及人力部档案的管理;
2.10对分公司员工工资表进行审核;
2.11团队建设:负责各分公司人力岗位的培训与实施工作;负责分公司及深圳
总部员工的劳动合同的签订、鉴定、续签的办理,以及处理劳动纠纷;
2.12人事日常工作;
3、总部培训主管
3.1制定公司年度、月度培训计划,并组织实施培训;
3.2对培训进行合理的成本核算,并对其效果进行绩效评估;
3.3建立完善的培训档案;
3.4选择与编制培训教材;
3.5智联文化期刊的编写;
3.6负责组织公司各种会议,并做好会议纪录;
3.7对分公司培训进行指导;
3.8组织各种公司活动;
3.9交办的其它工作;
3.10岗位要求:
3.10.1本科以上学历,中文专业,同职位工作经验二年以上,25-35岁;
3.10.2写作能力较强,在报刊发表过作品;
3.10.3普通话标准,表达能力强,有授课经验者优先;
3.10.4对企业文化有较深的理解;
4、总部绩效评估主管
4.1负责绩效评估委员会的组织、协调工作;
4.2负责公司绩效评估方案的完善与修订;
4.3负责全面管理公司的绩效评估工作;
4.4负责协调处理公司绩效评估工作中出现的问题。
4.5负责有关绩效评估的培训;
4.6负责全公司绩效评估成绩的统计、分析工作;
5、总部人力部助理5.1负责总部员工的考勤,催交分公司员工考勤的统计表并存档,于次月第一个工作日提供考勤报表;
5.2员工通讯录的管理,及时更正员工通讯电话,定时将通讯录发给各部门;
5.3负责员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立;
5.4对一般文件起草和人力部文件的管理;
5.5负责人事统计工作,制作当月人事统计报表(人员分布、异动、文化层次、
年龄结构、薪资结构);
5.6依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,协助招
聘工作;
5.7处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、异动、保险、合同等人事
手续的办理;
5.8工资表的制定与工资条的发放;
5.9处理好与人事局、劳动局、社保局的关系,及时办理相关证件的注册、登记、
变更、年检等手续;
5.10协助做好分公司人力工作的管理、培训与指导;
5.11完成临时交办的其它工作;
6、分公司人力主管(或人力助理)6.1 负责分公司人力政策的落实,对总公司的人力政策、制度、文件进行培训与落实;
6.2根据分公司的发展规划,合理招聘员工,做好人员的补给与人才的储备;
6.3具体落实分公司员工的绩效评估;
6.4负责分公司人员的考勤、工资报表的制定及员工工资条的制定与发放;
6.5负责分公司人力部档案的
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