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某物流公司员工试用、转正制度
某物流公司员工试用、转正制度
1、.1 员工试用期期满前五个工作日内,向主管上级提交《转正申请报告》,申请转正;
5.2 人力部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工转正评估表》,由主管上级对其进行沟通,写出评估意见,经分公司负责人批准后,将评估结果递交总部人力资源部,经总部人力部、(副)总经理审批后予以转正,并对转正工资进行重新调整(一般员工转正工资调整额度为1-300元,超出此额度,应由主管上级写出详细报告,经审批后方可执行);
6、转正后其他手续:
6.1转正资料保存:对考核合格的人员办理转正手续,并建立转正资料清单。没有转正而辞退或辞职的试用员工档案存放在离职资料中;
6.2劳动合同:自转正之日起两个工作日内签订正式《劳动合同》,劳动合同期限为一年,7月1日以后入职的合同截止日期为次年12月30日,6月30日以前入职的,合同期限截止日期为次年6月30日;
6.3社会保险:自转正审批通过一个月内,由分公司人力人员为转正人员办理国家统筹的社会保险;一个月内将保险关系转移到公司者,公司自员工入职之日起为其缴纳养老保险;因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至公司者,公司将自其转移至公司之日起为其缴纳社会保险。
6.4 OA信息:由所在公司人力部人员在OA系统上修改员工状态,并将转正人员岗位知会信息部,由信息部在OA上给予相应的权限;并修改劳动合同台帐、工资表等信息。
7、附表单:
7.1 转正申请报告
7.2试用员工转正评估表(主管级以下)
7.3试用员工转正评估表(主管级以上)
7.4劳动合同:详见劳动合同管理制度
转正申请报告
申请人:
申请时间:
所在公司部门与岗位:
试用期间:
请您从以下几个方面谈一谈您在试用期间的感受:
在试用期间的工作情况
在试用期间的学习情况
在试用期间的劳动纪律情况
对公司发展的展望
对个人职业生涯的展望
与领导沟通的内容与感想
自已存在的不同,希望得到的帮助
公司管理方面的不足,希望如何改进
试用员工(主管级以下)转正评估
姓名 部门 岗位 试用期限 自 年 月 日至 年 月 日 分数 评分 日志
日记
20分 试用期应完成日志日记 篇,实际完成 篇,少一篇扣一分 10 日志日记无故迟交 次,迟交一次扣0.5分 5 日志日记的质量 5
培训
20分 公司安排的培训,无故不参加扣1分/次 5 试用期培训时间少一小时扣1分 5 企业文化的掌握情况 5 学习态度 5
作业
流程
20分 入职一月后本岗位作业流程的熟悉程度 5 入职二月后是否能按流程进行作业 5 入职三月后是否在流程规定的时间内完成各项作业 5 试用期间流程的总体执行情况,没按流程作业而影响到工作扣1-3分/次 5
工作
态度
20分 工作纪律:违反公司纪律一次扣1分 5 团队意识: 5 服务意识 5 成本意识 5
工作
能力
20分 执行能力 5 创新能力 5 专业知识或岗位技能 5 解决问题能力 5 直接上级
评估成绩: 分
属 于: 等 特优95分以上,优等90分以上,甲等80分以上均可转正
乙等70-79分延长试用期
丙等69分以下停止试用,予以辞退 总部部门经理或分公司经理填写 转正意见:
□表现优秀、提前转正
□表现满意、按时转正
□表现不满意、延期转正(延长试用期至 年 月 日)
□表现较差予以辞退
□是否调换岗位:(□否 □拟调至 岗位)
沟通记录:
签字:
员工
意见 对考核结果的意见:
签字: 总部主管部门
签字:
用人部门意见
试用期工资级档: 试用期工资金额:
试用期劳动合同期限:
转正工资级档: 转正工资金额:
转正工资始计日期:
正式劳动合同拟签定期限:自 至
社会保险办理性质:□新立户缴纳 □办理保险关系转移
社会保险拟申请办理地点: 社会保险拟缴纳申请基数:
其他:
签字: 总
部
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