人事基本问题.doc

自我介绍 学员出现问题： 1-1自我介绍太简短，内容比较空洞。与申请工作之间没有什么联系。 自我介绍没有突出重点，不知道如何做自我介绍。我来自3口 之家，我父母亲是干什么的等等。通常会把家庭背景说进去。 1-2即使事先准备好了内容，说的时候却很难口语化，给人感觉在背书 1-3如何使用敬语？有些面试官比较随意的，学员太过于礼貌。学员要根据实际情况来说话，面对严肃的面试官，使用敬语比较多。年轻的，重视技术性的，不用说。与老板说话，要如何说话 中心思想：你是谁，来自哪里？你以前做过什么？你会什么？你能做什么？ 最起码的要求：我叫XX，来自XX。我之前在岳阳有过1年的XX开发经验，感谢贵公司给我这次面试的机会。 注：你对HR来讲是个陌生人，HR希望能从你的自我介绍中事先了解一下你的大概情况，同时也为后面的提问作辅垫。注意：自我介绍中，尽量扬长避短.突出自身的优势。 2、为什么来深圳？ 你来深圳的目的是什么？是不是很茫目的过来。你来深圳后，是不是一下要回去呢？ （稳定性和目标性结合在一起，说的时候要有一种积极向上的精神） 问题：通常学员不知道如何回答 标准：我这次来辞职属正常辞职，老板也跟我谈过续签的事情。（以前来深圳时老总挽留过我），但是经过我的慎重考虑我还是选择来深圳。我觉得深圳的生活节奏快和竞争机会特别大，而且我现在也很年轻，我希望能在这边（有个更高的提升，）挑战自我,更好的实现自身的价值 标准2：岳阳相对来说比较小一点，自身发展有限制。北京是一个政治文化经济交流中心，来北京发展空间要大，当然薪水要求也要高一点 在深圳提供给大家公平竞争的机会要大一些 中心思想：吸引你来深圳的原因。可以围绕IT行业，自身的发展来回答了解你原公司离职原因，和你能在深圳呆多久 3、你为什么要离职？ （第一份工作要让学员调整好心态，不要说薪水低，公司小，此想法是错的。不能经常性抱怨）要表明是正常离职。（学员跳槽太厉害）在学员就业前就要重点强调。 问题： 3-1千万不能说原公司太小（公司小并不是问题，几个人一起就业，就有攀比的心理会出现，我们要调整心态。现在公司小并不代表以后就是这样） 3-2老板怎么不好，薪水低（老板好小气，我销售了多少，为公司尽了多少力，最后老板只给了我多少） 3-3公司破产等之类的原因 中心思想：考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等 客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户 不妨碍的自己的本次面试 要让考官相信并能够接受 当考官追问下去时，准备好对你有利的解释 回答：合同到期，正常离职，以前公司的老总也挽留我，但是通过自己的慎重考虑，为了寻求更大的发展。所以来到深圳。 你来深圳多久了？你这是第几次面试？ 我来了一个星期左右，面试了几次，现在有2家公司录用了。试用期薪水在XXXX左右。（跟谈判差不多，我把底牌亮给你了，你考虑吧）双向选择 巧用时间：周四面试就可以说，周五公司会有答复。 补充：深圳软件公司分布位置。在什么区。要告之学员地理位置，被问到录用公司位置，学员好回答正确。同时要能说得出公司做什么业务 来了一个星期一个面试的公司都不看中你，说明你能力有问题 面试了3-4家，来了快一个星期了，有家公司录用了。我还想比较一下，选择一家更好一点的。那家公司要我回信，我过2天回复 问题：来深圳二个星期了/1个月了/来了有一段时间了 中心思想：时间最好控制在一周内，对方会根据你的回答间接打听你的能力 5、最大的优点和缺点 优点：上进心强，自学能力强，思维严谨。2-3个为好。 老实：做事认真，干起活来踏实，非常 真诚地对待同事和领导。 活波：沟通能力好，与上级和同事沟通得很好，相处非常融洽。 沉闷：逻辑思维比较强。。。。 缺点：1个为好。不能单说缺点，要去弥补缺点。这是你的缺点，但也要知道如何去弥补。 毛燥、静不下心：刘翊。每件事情我都想把它做好，有时候静不下心，但现在我能够很好的调整自己，在不断地改进。 脾气不好：周琼。但是我做事非常有原则性。对待工作和同事非常真诚，对工作有意见，我不会影响公司的共同利益 问题：1）学员习惯实话实说，自爆真实缺点。通常有人答：比较懒散，自我管理能力不够强等。这些都不是理想答案 2）举例不出来。回答优缺点后举例不恰当或者举例不出来 中心思想：不宜说自己没缺点 不宜把那些明显的优点说成缺点 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 6、你的职业规划/你希望公司提供一个什么样的发展空间给你？ 在2年之内，我希望踏踏实实把技术和项目能做好。巩固经验 年龄小的，2-3年，以稳定，技术为基准 年龄稍大的，在项目小组中确实做过项目管理的，面试比较高的职位，可以说到管理，前提是要能说