人事职位面试经历.doc

PAGE  PAGE 6 人事职位面试经历 一）、集团公司招聘主管 背景：,一、电话预约篇,二、面试篇,三、感言篇,四、建议篇, 背景：本人现在职于一家约7000人的合资企业 HYPERLINK /zhuanti/xiashu.htm \o xiashu,下属管理 \t _blank 下属的深圳分公司，服务年限一年半，负责分公司 HYPERLINK /human-resource/index.htm \o hr,人力资源管理 \t _blank 人力资源行政部的全盘工作(目前是经理职位，在进入公司前曾经有两年的 HYPERLINK /zhuanti/zhaopin.htm \o zhaopin,招聘管理 \t _blank 招聘负责人的工作经验)，本公司各种管理体制完善，工作流程明确，执行力好。 这是本人在近期 HYPERLINK /job/test-questions.htm \o test-questions,面试,试题管理 \t _blank 面试某七X HYPERLINK /zhuanti/jiudianguanli.htm \o jiudianguanli,酒店管理 \t _blank 酒店集团招聘主管岗位的全过程，旨在分享招聘过程中，做为面试官应该怎么样注重每个 HYPERLINK /zhuanti/xijie.htm \o xijie,细节管理 \t _blank 细节，提升自己的专业技巧，以便于找到最合适的侯选人。一、 HYPERLINK /zhuanti/dianhua.htm \o dianhua,电话管理 \t _blank 电话预约篇 2008年9月26日上午，突然接到一个区号是020的电话，我马上接通了电话，电话里出现的是一个女孩甜 HYPERLINK /qiye/midea.htm \o midea,美的管理 \t _blank 美的声音……(MM代表对方，W代表我) MM：“您好，请问是黄先生吗？”我是七X酒店集团的，您在中华英才网投了我公司招聘主管的岗位，现在我们想了解一下，黄先生什么时候可以到我公司做一个面试？(语气比较甜美，给 HYPERLINK /job/test-skill.htm \o test-skill,求职管理 \t _blank 求职者良好的第一感觉，电话预约和面试时的语气和语调一定要尊重求职者，而且态度要诚恳) MM：“是这样啊，好的，那么我们到时候看看28号我们的招聘负???人是否有时间，或者等国庆过后我们再做安排”。(一般的惯例，电话通知里要是受到求职者拒绝马上参加面试，很多面试官可能会放弃这个求职者，这种做法显然不是很好，因为求职者不可能随时随刻地做好着准备等着你的面试，特别的在职的优秀的人才，我们应该给求职者一定的空间) 我又简短地问了一下其公司的人力资源 HYPERLINK /manage/zuzhi-mubiao.htm \o zuzhi-mubiao,组织,目标管理 \t _blank 组织架构和相关 HYPERLINK /human-resource/pay-welfare.htm \o pay-welfare,薪酬,福利管理 \t _blank 福利待遇等问题，MM都不厌其烦地为我解答，她也了解了我目前是在职的，最后得知MM姓赵。(赵MM给我第一印象良好) 10月7号上午10点，电话响了，显示是赵MM的电话(这加强了我对这家公司的信心，而且打电话的时间比较合理)： MM： 你好黄先生，我是七X的赵小姐，请问现在方便讲话吗？(为我着想，因为我目前是在职，有可能不方面讲话) 在电话预约前，一定要先确定面试官可以安排面试的时间，根据时间安排面试，而不能给求职者模棱两可的感觉。而且MM没告诉我面试的具体地址，虽然我已经知道，但是最好要跟求职者再确定一下 W： 好的，那就9号见。 二、面试篇 在接下来的两天里面，我做了充分的准备，把各种面试的技巧和甑选的方法都重新温习了一遍，同时把其他相关的模块也理清了一下思路，虽然本人自认为自己的专业水平尚可以，但是我一直坚信，机会是属于有准备的人的。同时也很期待能学习到一些好的招聘技巧，于是我满怀希望地去参加面试…… 9号下午2：30穿着职业的我(领带、长袖衬衣、皮 HYPERLINK /zhuanti/xie.htm \o xie,鞋管理 \t _blank 鞋、头发整齐，这些都是职业习惯，良好的职业装扮是一种素养，同时可以给主考官好的印象)，(如果每天都有这么多人来办理业务，建议能配置一个前台文员， 我用7分钟的时间认真地填完了表格里面的每一项内容。(这是个大家容易忽视的