人力资源管理毕业论文__论企业文化对知识型员工的影响.doc

重庆科技学院 毕业设计（论文） 题 目 工商管理学院 专业班级 人力资源管理2008级01班 学生姓名 学号 指导教师 职称 评阅教师 职称 2012年6月4封面（按教务处制定的标准封面格式制作）中文摘要（300字左右）、关键词 外文摘要、关键词 目次页（附件不统一编入） 论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论参考文献附录（对论文支持必要时）ABSTRACT In the times of current knowledge economy, more and more enterprises begin to pay attention to the enterprise culture and the knowledge type staff. The enterprise culture and the knowledge staff in enterprises is of great significance. The enterprise culture is the soul of an enterprise, is an inexhaustible motive force to promote enterprise development. Excellent enterprise culture, will greatly promote the development of enterprises, and will hinder the development of enterprises. Knowledge type employee can drive group learning; knowledge staff is the wealth of the enterprise; knowledge type staff to enhance the competitiveness of enterprises; knowledge type employee can promote business development. This article through to the enterprise culture and the knowledge employee studies, clear the definition of corporate culture, corporate culture and its function in human resource management. Analysis of the definition of a knowledge-based employees, characteristics of knowledge workers, knowledge workers in enterprises in the role. On the basis of the analysis of enterprise culture on knowledge staffs influence. Eventually establish the corporate culture incentive knowledge employee, promote enterprise and knowledge type staff and common development. Keywords: enterprise culture knowledge workers influence  目 录 摘 要 I Abstract Ⅱ 一 绪言 1 （一）论文研究背景 1 （二）论文研究的目的及意义 1 （三）论文研究的总体思路 1 二 企业文化与知识型员工研究 3 （一）企业文化研究 3 1.企业文化的定义 3 2.企业文化在企业人力资源管理中的作用 3 （二）知识型员工研究 5 1.知识型员工定义 5 2.知识型员工的特征 5 3.知识型员工在企业中的作用 6 三 企业文化对知识型员工的影响 8 （一）企业文化影响知识型员工的工作满意度 8 1.企业文化在精神文化层面影响知识型员工满意度 8 2.企业文化在制度文化方面影响员工满意度 8 3.企业行为文化影响知识型员工满意度 9 4.物质文化对员工满意度的影响 9 5.企业文化对知识型员工满意度影响的表现形式：满意与不满意 9 （二）企业文化影响知识型员工对的组织的承诺 9 1.优