人力资源论文-绩效管理中的员工心理问题分析.doc

广 东 商学院 2008-JX16- 本科毕业论文（设计） 绩效管理中的员工心理问题分析 院 （系） 管理学院 专 业 人力资源管理 学 号 学生姓名 指导教师 提交日期 毕业论文(设计)成绩评定表 毕业论文（设计）指导教师评语及成绩 成绩 指导教师签名 年 月 日 毕业论文（设计）复评教师评语及成绩 成绩 复评教师签名 年 月 日 毕业论文（设计）答辩评语及成绩 成绩 答辩委员会主席签名 年 月 日 毕业论文（设计）总成绩（五级记分制） 院（系）负责人签名 年 月 日 内容摘要 随着企业规范管理意识和科学管理水平的日益提高，管理者开始认识到绩效管理在改善企业经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造企业核心竞争优势等方面的重要意义。然而，许多企业在着手推行绩效管理后才发现其中存在许多难点，发现员工对此举措并不十分领情，在心理上存在颇多问题，致使绩效管理的实施效果不佳，有时甚至导致绩效管理项目的失败。如何在实践中合理地排解员工心中普遍存在的心理问题，已成为企业绩效管理过程中面临的一个重大的难题。 With the increasing standardized management awareness and scientific management level, managers of enterprises began to realize the importance of performance management in improving business operation achievements, cultivating outstanding staff, and shaping core competitive strengths. However, many enterprises confronted numbers of difficulties ever after the implementation of performance management, especially the staff were not willing to accept the measure, hence they have some psychological problems, which turned out to be the ineffective result of the performance management, and sometimes even lead to failure in performance management projects. It has been the major thesis that faced in the process of performance management, with the topic on practice, how to solve the widespread psychological problems among the staff reasonably. Key words: Performance Management Psychological problems Performance Assessment Communication 目　录 一、引言 1 二、绩效管理中员工心理问题的表现形式 1 （一）员工持消极的态度对待实施人员 1