人才测评师培训大纲 中级.ppt

人才测评师培训大纲 (中级) 人事部全国人才流动中心人才测评办公室 第一部分 人力资源管理学 第一章　 人力资源管理概述 人力资源 人力资源管理 人力资源管理的产生与发展 人力资源管理的基本流程与内容 第二章　 工作分析与评价 工作分析与评价概述 工作分析的方法 工作评价的方法 第三章 人员招聘 人员招聘概述 人员选拔的程序和方法 录用决策与招聘评估 第四章　 人力资源开发 人力资源开发的基本概念 人力资源开发的类型、特点与功能 人力资源开发基本点的分析 人力资源的素质开发原理 自我开发 职业开发 管理开发 组织开发 第二部分 心理测量学 第一章 心理测验的概述 心理测验的历史 心理测验的性质 心理测验的分类 心理测验在人才素质测评中的应用 第二章 心理测验的原理与方法 心理测验的编制 心理测验的使用 第三章 智力测验 智力的概述 比奈量表 瑞文推理测验 智力测验的评价 智力测验的发展 韦氏量表 创造力测验 第四章 人格测验 人格测验概述 明尼苏达多相人格测验 卡特尔16种人格因素问卷 艾森克人格问卷 詹金斯活动性调查表 人格测验中的几个问题 人格测验的类型 麦尔－布瑞格斯人格类型指标 基于大五人格模型的人格测验 爱德华个性偏好量表 投射测验 第五章 成就测验 成就测验概述 标准化成就测验的发展 常用的标准化成就测验 标准化成就测验的评价 第六章 职业测验 职业测验概述 多重能力倾向测验 专业能力倾向测验 能力倾向测验概述 特殊能力倾向测验 职业兴趣测验 第三部分 人才素质测评技术 第一章 人才素质测评基本理论 人才素质测评的基本概念 人才素质测评的主要类型 人才素质测评的主要功用 人才素质测评在人力资源开发中的作用与发挥 人才素质测评的理论 人才素质测评的基本原理 人才素质测评的内容、目标与指标 人才素质测评内容的标准化步骤 人才素质测评结果的报告 第二章 胜任特征模型 胜任特征的基本概念 胜任特征模型的建构 人力资源管理者的胜任特征 胜任特征模型在人力资源开发中的应用 第三章 评价中心 评价中心简介 无领导小组讨论 评价中心中的若干问题 公文筐测验 情境评价 第四章 面试 面试概述 面试前的准备 面试结果的处理 面试的种类 结构化面试的实施 面试的发展趋势 第五章 　绩效考评 绩效考评概述 绩效考评标准的设计 绩效考评方法 绩效考评的组织与实施 360度反馈评价 第六章 人才素质测评中的 统计学基础 统计学概述 集中趋势 概率分布 推论统计 回归分析 统计表和统计图 离中趋势 相关分析 方差分析与χ2检验 第七章　 人才素质测评在 管理实践中的应用 人才测评在管理中的应用概述 人――工作的匹配 针对不同管理目的的人才测评 欢迎到人才测评师各地定点培训单位参加学习！ * *