人才观课件.ppt

邓小平的人才观 办好中国的事情，关键在党，关键在人 江泽民的人才观 人才问题，关系党和国家的兴旺发达和长治久安 胡锦涛的人才观 深刻理解科学人才观的内涵 科学人才观的基本观念——树立和落实人才资源是第一资源的观念 “科学人才观”的八大要点 (1)是人就能成人才?——人才来源的广泛性? 　 三 科学人才观的三大背景 四 科学人才观的理论创新 五 科学人才观的地位 科学人才观是与时俱进的马克思主义人才观，它的提出反映了我党对人才问题认识的深化，科学人才观基于我党对人才这一特殊的人力资源认识的逐步深化。 六、对科学人才观的评价 七 树立科学人才观 强调“三个观念” 加强和改进人才工作重点 树立科学人才观须突破的三大问题 树立科学人才观须更新人才观念 以科学人才观统领人才工作 八、构建客观公正的人才评价机制 结论 最终决定一个单位、一个企业兴衰，最终决定一个地区乃至一个国家发展速度的，已主要不是物质资本和物质资源，而是人才资本和人才资源，只有充分发挥人才这个第一资源的作用，才能实现社会财富的竞相迸发和充分涌流。那种重物质轻人才的做法不仅已远远落伍于时代，而且对我们国家的现代化建设是非常不利的。 九 努力营造人才辈出的良好氛围 培养人才 选好用好人才 九 努力营造人才辈出的良好氛围 九 努力营造人才辈出的良好氛围 作业 结合本单位实际，请谈谈对落实科学人才观的认识。 案例五 据报道，中科院某研究所近几年从700多人减少到400多人，相当一部分流失到了跨国公司。我国一家国有商业银行最近3年有62.4％的优秀人才被外资银行及其他金融机构挖走。美国有关方面不久前曾公布了一份名单，里面囊括了中国金融界2000名高级人才，哪一位适合什么岗位，掌握资料的猎头公司都一清二楚。只要跨国公司有需求，相应的人才就会受到猎头公司的秘密“邀请”。 微软公司：将其中国研究院升格为亚洲研究院，6年间投资8000万美元，宣称要吸纳100名中国顶尖科学家。 朗讯公司：旗下的贝尔实验室，吸收北京、上海两地的科研人员500人，其中96％都是具有博士、硕士学位的顶尖人才。 IBM公司：中国研究中心的60多名研究人员，全部具有硕士或博士学位。 案例二 2012年2月，我国外资企业已达81万家，在我国聘用的管理、技术人才达到450万。世界500强企业中已有400多家在中国设立研发机构，为争夺我国高层次人才构筑了桥头堡。 * 案例四 据统计，改革开放以来，我国通过各种方式到国外留学的达45.8万人，学成后回国的只有13.5万人，不到1/3， 仅在美国“硅谷”地区工作的华人科学家就达6万人。我国许多一流高校毕业生中的尖子生和一流科研院所的核心人才，包括一些在我国科技创新体系中担任过项目负责人的人才，已有不少流失到国外。 以留美为例，2007年，当年中国各类出国留学人员总数为14.4万，当年赴美的中国留学生为6.7723万人。 这两组数据表明，每两个中国留学生就有一个去了美国。刚刚过去2010/2011学年，在美留学生高达15.7558万人。中国在屈居印度8年之后，从2009年起再次成为美国最大的留学生来源国。 （一）要突出人才资源能力建设 精心制定人才培养战略规划 突出三种能力的培养 注重思想政治教育 九 努力营造人才辈出的良好氛围 （二）要广辟人才渠道吸引人才 培养人才 选好用好人才 完善人才引进的政策体系 突破传统的户籍管理、省籍和国籍问题等难点 打破身份、地域限制，拓宽选拔人才的渠道 创新人才选拔任用机制 （三）要创新选才用人机制，用好人才 培养人才 选好用好人才 一要营造人才使用的环境 二要坚持用制度选人 三形成用人的新机制 二0一二年五月 一、解决好思想认识问题，真正把人才作为第一资源来看待 河南省：把人才作为中原崛起的第一要素，大力推进人才强省战略，确立“一高一低”的人才工作思路，即抓好高层人才队伍建设，发挥骨干带动作用；抓好城乡技能人才队伍建设，形成人人都能成才的局面。 4、开发和利用人才资源的经验和做法 中国政府已经高调加入这场人才 争夺战 二、坚持以能力和业绩为标准， 正确识别、评价、选用人才 1、摒弃对人才的片面理解，科学界定人才概念 人才是个发展的概念，人才的内涵是随着时代的进步而不断调整和拓展的： ——在我国封建社会，能够读书中举、做官为仕的是人才 ——在战争年代，能够运