什么样的大学生最受企业的青睐.ppt

什么样的大学生最受企业的亲睐 主讲人：乔毅 IQ、EQ、AQ 并称3Q 100%的成功 ＝21%的IQ+79%的EQ和AQ 自我情绪管理能力： 一、自我察觉 （1）、意识到自己情绪的变化：解读自己的情绪，体认到情绪的影响。 （2）、精确的自我评估：了解自己的优点以及不足之处。 （3）、自信：掌控自身的价值及能力。 二、自我管理 （4）、情绪自制力：能够克制冲动及矛盾的情绪。 （5）、坦承：展现出诚实及正直；值得信赖。 （6）、适应力：弹性强，可以适应变动的环境或克服障碍。 （7）、成就动机：具备提升能力的强烈动机，追求卓越的表现。 （8）、冲劲：随时准备采取行动，抓住机会。 人际关系之管理能力： 三、社交察觉 （9）、同理心：感受到其它人的情绪，了解别人的观点，积极关心他人。 （10）、团体意识：解读团体中的趋势、决策网络及政治运作。 （11）、服务：体认到客户及其它服务对象的需求，并有能力加以满足。 四、人际关系管理 （12）、领导能力：以独到的愿景来引导及激励他人。 （13）、影响力：能说服他人接受自己的想法。 （14）、发展其它人的能力：透过回馈及教导来提升别人的能力。 （15）、引发改变：能激发新的做法。 （16）、冲突管理：减少意见相左，协调出共识之能力。 （17）、建立联系：培养及维持人脉。 （18）、团队能力：与他人合作之能力；懂得团队运作模式。 武林秘籍之 九赢真经 1、良好的语言表达，沟通能力 2、良好的精神状态 3、优秀的学习能力和适应能力 4、空杯的心态，姿态低一点点 5、在最短时间内认同企业文化 6、对企业忠诚，有团队归属感 7、有敬业精神和职业素质 8、带着激情去工作 9、不苛求名校出身，只要综合素质好 1、良好的语言表达，沟通能力 职场强者一定是一个具有语言魅力的人！ 2、良好的精神状态 回看自己 着装与眼神 人本快乐 3、优秀的学习能力和适应能力 回看自己 展望毕业后的学习生活 培养你适应环境的能力 4、空杯的心态，姿态低一点点 回看自己； 尊重他人的人格； 爱别人也对于爱自己； 5、在最短时间内认同企业文化 企业文化是企业的灵魂，认同等于融入，融入才能幸福 面试之前好好了解企业的背景； 不要为了一份工作而委屈自己； 自己的目标要和公司的目标想融通； 6、对企业忠诚，有团队归属感 智慧和勤奋犹如金子那般珍贵，那么比智慧和勤奋更为珍贵的则是忠诚； 忠诚是衡量一个具有良有好职业道德的前提和基础； 在面试的过程中呈现出忠诚； 用忠诚打动面试官； 就算能力差一点都可以，但忠诚差一点就差很远了； 7、有敬业精神和职业素质 我们把高素质、忠诚负责的员工视为最宝贵的财富。 敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面； 回看自己！ 敬业精神与职业素质两者不可丢； 天下大事必做于细，小环节造就大错误； 8、带着激情去工作 企业需要带着热情去工作的人，没有激情就没有了生命力，特别是80、90后的人，激情是你们最宝贵的，而多少人把它丢了呢？ 回看自己； 一时的激情是不值钱的，一世的激情才是永久的财富； 内向人转外向人（创造良好人际关系）； 9、不苛求名校出身，只要综合素质好 随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。 有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点； 单位不看学校看能力（综合）； 单位不看阅历看魅力（个人）； 你的品牌由你打造； 你觉得现在工作好找吗？ 难找 、好找、容易 、困难； 不要让金融危机成为你找不到好工作的借口； 毕业生要对自己有所定位， 想去外企，需要有足够的能力； 想去国企，需要有足够的人脉； 想去私企，需要有吃苦肯干的敬业精神； 想要自己创业，需要有超人的毅力和一定的基础； 如果这些都不具备的话，就需要回学校再去充电； 用心去打造自己的人生，树立目标，牢记使命，送各位三句话： 1、因果法则点醒你自己； 2、大浪淘沙完善你自己； 3、用你的时间成就你自己； 真言真语—乔毅 这个社会是一个胜者生存年代