借工协议2.doc

编号：_______________ 借 工 协 议 书 甲 方： 法定地址： 乙 方： 法定地址： 签订日期： 年 月 日 借 工 协 议 书 借（用）工单位： （以下简称甲方） 借出（用人）单位： （以下简称乙方） 根据甲方生产（工作）需要，按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议，共同遵守。 协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 借工的原则和形式 1、甲方负责用工。乙方负责对借用员工的岗前培训、政治思想教育、职业道德教育以及劳动人事事务管理。借用员工与乙方签订劳动合同，不与甲方建立劳动关系。 2、乙方根据甲方的借工需求（人数、工种以及上岗条件），提供相应专业的岗位人员。借工人员的岗位主要限于管理岗位和专业技术等关键岗位。若甲方的岗位需求发生变化，应提前30日告知乙方，经协商后重新安排借工人员。、 3、借用员工上岗后，甲方应与借用员工签订上岗协议，明确双方对岗位管理与职责的要求。乙方委托甲方行使合法的劳动管理权，对借用员工行使完全的岗位管理。甲方应及时向乙方提供对借用员工实施奖惩的依据和建议，以便乙方积极配合甲方工作，确保甲方的正常生产和工作秩序。 4、甲方负责将借用员工工作期间的年度考核结果、奖惩状况等归档资料送交乙方；乙方负责借工人员的人事档案管理。 5、借工人员在借用期间触犯法律或严重违纪，甲方可以解除借工协议，将借工人员退回乙方，但甲方应提前30天书面通知乙方，由乙方依照相关法律法规及规章制度进行处理，如需解除劳动合同，由乙方与借工人员办理相关手续，应当进行经济补偿的，其费用由甲方支付给乙方，乙方支付给借工人员。 第三条 借工人员劳动报酬、社会保险费及福利待遇。 借工人员的劳动报酬，奖金、福利、金贴均由甲方向借工人员支付。社会保险费和企业年金由甲方承担单位应支付部分，由甲方代扣代缴个人应承担部分。 1、借工人员的工资标准、社会保险费及福利待遇可参照原单位标准执行，甲方也可根据其生产经营状况、经济效益及借工人员的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化进行合理调整，包括提高或降低。但调整后劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 2、奖金、津贴标准根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。 3、甲方应按照国家、省、市有关规定支付乙方借工人员的企业年金和社会保险费（即：养老、失业、医疗(含大病医疗)、工伤、生育保险），其缴费以借工人员年工资总额为基数，单位承担部分由甲方支付；借工人员个人企业年金和社会保险费缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴，并向乙方每年提供一次个人帐户缴费年帐。国家、省、市对社会保险有新规定的，按新规定执行。 第四条 劳动保护 1、甲方须提供必要的劳动条件、劳动工具、安全生产保障、劳动防护用品。 2、甲方应加强安全教育，落实安全生产责任制，完善工程项目中“三措”，保障安全生产。若发生安全事故，由甲方承担相应责任并负责赔偿费用的支付。 3、借工人员在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇均由甲方承担。 第五条 违约责任 1、甲、乙双方在协议生效期间，因任何一方无故不履行协议，给对方造成经济损失的，违约方应按未履行完协议期间借工人员所有费用（工资、福利、奖金、津贴、单位承担的企业年金和社会保险费）的25%另支付给对方作违约金。 2、乙方无故不按照甲方提出的用工人数、条件、时间借出员工，给甲方造成直接经济损失的，乙方负责赔偿，甲方有权追究乙方的违约责任。 3、甲方拖欠借工人员费用，除补足拖欠费用外，另按拖欠费用的25%作违约金支付给乙方。 第六条 协议的变更、解除、终止和续订 1、本协议在履行过程中，若遇国家或上级有新的规定，或者甲方借工的岗位发生了变化不再需要借工，可提前终止或变更协议。 2、乙方违约，甲方可提出终止协议。 3、甲方未按时缴纳借工员工各项费用拖欠一个月以上，乙方可提出终止协议。 4、甲、乙双方协商一致，可解除本协议。 5、协议期满，须续签协议的，由甲、乙双方