公务员录用面试例题解析.doc

公务员录用面试实用例题解析 1、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 答：（1）作为公务员，要坚守自己的岗位与职责，认真做好自己本职工作，不给领导和同事添乱子，不擅离岗位。（2）根据领导的指示和工作安排，制定工作计划，并按计划完成工作，工作做到主动、不被动应付。（3）公务员是有层级之分的。作为下级，尤其是作为新参加工作的工作人员，不能擅自表态、擅自做主，遇事多请示多汇报，虚心向领导和同事请教。（4）为了尽快适应工作，还要加强学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。 2、你对“不在其位，不谋其政”有何看法？ 答：（1）国家兴亡，匹夫有责。不论是谁，都要关心国家大事。“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。（2）谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现。宪法规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利。参与国家和社会公共事务也是公民的一种义务。（3）在一个单位，每个人也要关心参与本单位的事，作为领导，应集思广益，作为职员，应积极响应，当然在意见不被采纳时要遵照执行，遵照执行是服从意识和纪律的要求。 3、为什么有的单位能“三个臭皮匠顶个诸葛亮”而有的单位则是“三个和尚没水喝”？对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？ 答：1、一个单位能出现“三个臭皮匠顶个诸葛亮”的良好局面，这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关。一个人的力量是有限的，作为领导人，要把大家的聪明才智集中起来，做到人尽其才，物尽其用，单位的事业就会蒸蒸日上。一个民族，一个国家上下团结一心不搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴就指日可待。2、如果我是单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取以下措施：（1）调查了解情况，掌握干部积极性不高、形不成合力的原因，然后对症下药，解决干部的思想问题，调动干部的积极性。（2）建立健全制度，严格按制度办事。做到有章可循，对不按规章制度办事的人，给予必要的处罚。（3）树立典型，表彰先进。对于表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习。（4）实行科级领导干部竞争上岗制。为提高领导干部的素质，对科级干部实行竞争上岗制。有利于调动干部职工的工作积极性。（5）解决干部实际困难，注意关心干部的生活，让他们全身心投入到工作中去。 4、谁在背后不议人，谁人背后无人议。对此，你是怎么理解的？ 答：（1）这是一个客观存在的事实，每个人都要正确面对。（2）每个人都要约束自己，不在背后议论别人，特别是不议论别人的缺点和隐私。（3）对于别人对自己的议论，如果无大碍的，抱着“有则改之，无则加勉”的态度，不予追究，清者自清，浊者自浊。如若涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。（4）一个单位如果背后议论的现象严重，说明正气不足，作为领导者，则应讲明利弊，以正风气。 5、有人说：“一个篱笆一个桩，一个好汉三个帮。”又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看？ 答：以上两种不同的现象都是客观存在的，都有一定道理，它们就说明了这样几个问题：（1）无论干什么工作都需要一定的组织规模和必需的办事人员。（2）在一定的机构和人员数量的基础上，要合理设置职位、明确责权、进行科学管理，否则，人力资源不能得到有效的开发利用。（3）要探索出一种与工作相适应的人员管理机制，使得机制、人员与任务量之间保持适当的比例。（4）作为领导，要组织和带领团队，在单位内部努力形成一种合力，达到“1+12”的工作效果。 6、一个渔夫有一个鱼竿和一筐鱼，在路上遇到两个人，一个人要了一筐鱼，很快，他就把鱼吃光了，后来就饿死了；另一个人要了鱼竿到海边钓鱼，但是他没有到海边就饿死了。请你谈谈对这件事情的看法。 答：我认为，这两个人的最终目标相同，都是要获得鱼并且要生存。双方本来可以通过合作，避免饿死的结局。我对这件事的看法是：（1）我们应将短期目标和长期目标辩证统一起来：吃鱼是近期目标，捕鱼从而维持生存是长期目标。（2）在群体中个体之间要加强合作，才能完成共同目标。（3）作为领导要组织和配置好各种资源，做到物尽其用。（4）这个故事还讲到了可持续发展的道理，对于工作和生活，我们不能只顾眼前、不顾长远。在做出重大、决策时，要坚持可持续发展的观点，避免短期目标的盲目性。（5）由此联想扶贫工作，帮助贫困户脱贫，既要“授之以鱼”，更要“授之以渔”，这样才能帮助他们摆脱贫困，走向共同富裕。 7、有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的？ 答：对于这个问题我是这样看的，（1）他们说的都有道理，只是看问题的角度不同而已。（2）“有为才有位”是相对于个体而言，它强调只有充分发挥个人的主观能动性，为社会做出突出贡献，才能获得相应的社会地位。（3）“有位才有为”是指社会要为每个人提供一定的社会条件和平台，个体才能发挥自己应有的