关于上海永达汽车有限公司员工团队精神情况的调查.doc

上海电视大学 社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 　 实践报告题目： 分校（站、点）： 　 　　　　　　 姓名： 　 　学号：　 　　 年级： 　 专业： 　　 指导教师： 　　 　 日期： 　年 月 日 目录 内容摘要………………………………………………………………………………2 引言……………………………………………………………………………………3 一、问题的提出 …………………………………………………………………… 3 二、调查方法 ……………………………………………………………………… 3 （一）调查对象………………………………………………………………………3 （二）调查内容与形式………………………………………………………………3 三、调查结果与分析 ……………………………………………………………… 3 （一）公司员工基本情况……………………………………………………………3 （二）公司员工团队精神的现状……………………………………………………4 1、公司所有员工群体气氛…………………………………………………………4 2、公司公司员工对工资福利待遇…………………………………………………4 3、公司团队合作……………………………………………………………………4 4、公司在管理上提升员工对团队精神的空间……………………………………4 （三）公司提高员工团队精神的措施………………………………………………4 1、树立良好的企业愿景，给企业员工以希望……………………………………5 2、抓好企业的文化建设……………………………………………………………5 3、建立明确有效的激励机制………………………………………………………5 4、对员工进行团队合作的培训……………………………………………………5 四、结论………………………………………………………………………………5 内容摘要 发展是企业经营的根本目的。在当今社会中，企业间的竞争在日益加剧，这就要求着现代企业不但要发展，而且要快速发展，这就使员工的团队精神成为各大企业的重要问题。那么如何使一家企业的员工团队精神进一步提升，让企业更上一层楼呢？笔者于对上海永达汽车有限公司展开调查。通过对人事部的高经理及其部分员工进行访谈，了解该企业对于员工团队精神的一系列问题。 在调查中发现该企业存在部分问题，笔者在本文对这一问题作了相应的阐述和分析，并在此基础上提出了几条建议。希望能对该公司或其他企业带来帮助。 关键词： 永达汽车 团队精神 纪律 关于上海永达汽车有限公司员工团队精神情况的调查 21世纪是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队凝聚力，正如歌词中唱的那样“团结就是力量”，只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力、的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。 一、问题的提出 上海永达汽车有限公司始建于1992年，经过几十年的成长壮大，从最初单一的国产汽车销售，逐步发展成为国际级品牌汽车销售代理和汽车维修为主导产业，以二车交易、汽车租赁、汽车用品、汽车检测、驾驶员教育学校及汽车俱乐部等配套服务业为辅助产业的集团公司　 0