劳务派遣改变用工方式，降低用工成本2011.ppt

转换用工方式 降低用工成本 一、公司概况 社会资源 杭州才纳人力资源服务有限公司依托省公关协会丰富的公共关系资源,在省、市各级党政离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由专家、学者组成的专业团队。强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。 浙江省公共关系协会文件 公司营业执照 宁波分公司证件复印件 分支机构 公司在省内外有二十五家分公司和办事处,包括宁波分公司、台州办事处、湖州办事处、衢州办事处、丽水办事处、嘉兴办事处、温州办事处、绍兴办事处及金华办事处、四川成都办事处、河北省唐山市办事处、广西南宁市办事处、四川重庆办事处、四川德阳市办事处等 年招工能力 公司在全国有近百个招工网点，每年招工能力近万人。 二、公司组织结构图 三、劳务派遣的定义 劳务派遣指用工单位根据实际工作需要与人力资源公司签订服务协议，然后依照用工单位的需求，将适合的员工外派到用工单位工作。员工与人力资源公司建立劳动关系，并由人力资源公司负责办理各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。 劳务派遣的可行性分析 1、《劳动合同法》第五章第二节对“劳务派遣“有明确规定，合理合法。 2、直接减少企业的社保成本，在费用对比中可以看出，给企业带来直接的经济效益，为职工增加年收入。 3、节约人事管理成本：企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降，企业达到用人不管人的效能, 减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。 4、降低政策风险：新的劳动合同法规定，连续订立二次固定期限的劳动合同，第三次要签定无固定期限的劳动合同，企业采取劳务派遣的用工方式后，解决了无固定期限劳动合同的问题，用工没有后顾之忧。 因此，就企业而言，使用被派遣劳动者将大大降低企业的用工风险。 5、劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制企业使用多种劳务用工形式，利于分散经营风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动地配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。 6、采用派遣用工方式后，员工免费享受五险，等于提高员工工资,可以稳定员 工队伍(医疗、生育、工伤可在用工单位所在地享受）。 7、中华人民共和国社会保险法的第十九条规定基本养老金可以分段计算、统一支付 ，解决了跨省转移的问题。 四、公司劳务派遣业务流程 五、宁波市政府有关法律政策依据 一、为促进外来务工人员参加社会保险，保障其基本权益，进一步规范企业用工，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和宁波市委、市政府《关于加强外来务工人员服务管理工作的意见》（甬党〔2007〕15号）精神，经宁波市人民政府第13次常务会议审议通过,制订《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发〔2007〕101号）,该办法从二○○七年十月十五日起执行。 二、根据宁波市人民政府《关于印发宁波市外来务工人员社会保险暂行办法的通知》（甬政发[2007]101号，制订宁波市外来务工人员社会保险实施细则（甬劳社办[2007]222号）。 六、社保费用对比 杭州市企业职工社会保障保险金2010年度（月）缴纳标准 七、费用说明 劳务派遣费用构成： 员工工资+社会保险金+残疾人保障金+管理费。 其中员工工资由用工单位制定工资标准（发放方式：可以用人单位发放或委托用工单位发放）； 社保金为221.4元/人/月、残疾人保障金为12元/人/月、管理费60元/人/月。 社保金、残疾人保障金与管理费合计：221.4+12+60=293.4元/人/月。 注:杭州残疾人保障金为38.1元/人/月。 劳务派遣对企业及员工的好处--费用明细对比 举例说明： 1、推荐城市（宁波）社保企业每年社保费支出： 221.4元/人/月 x 12个月 ＝ 2656.8元/年 ； 服务费60元/人/月 x 12个月=720元/年； 残保金12元/人/月 x 12=144元/年 个人每年社保费支出: 0； 员工个人不用交费个人每年养老金帐户增加: 88 x 12个月 ＝1056元/年 宁波社保+残保金+服务费:2656.8+144+720=3520.8元/人/年 2、杭州社保企业每年企业社保费支出： 395.71元/人/月 x 12个月＝ 4748.52元/年 残保金:38.1元/月 x 12个月=457.2元/年 杭州社保+残保金: 4748.52 + 457.2=5205.72元/人/年 个人每年社保费支出: 155.14 x 1