华南理工大学广州汽车学院实验系列人员考核标准.doc

附表：3A 华南理工大学广州汽车学院实验系列人员考核标准 一、考核的指导原则 加强实验队伍的建设和管理，督促实验技术人员履行自己的岗位职责，调动实验技术人员的积极性，保证学院教学、科研、实验室建设和管理等工作的顺利进行。 二、考核范围 本考核标准适用于聘任在岗1年以上（含1年）的实验技术人员。聘期内年度病假累计超过6个月，或事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月者不参加此次考核。（留用人员参照考核） 三、考核方式 考核采用年度考核和聘期考核相结合的方式。年度考核由各系组织进行，聘期考核由学院有关处室组织进行。 四、考核内容 考核包括定性考核、定量考核以及其它工作考核等三部分。 定性考核包括思想政治、考勤情况和安全卫生等三项内容。 定量考核包括实验实习教学、大型精密贵重仪器设备管理、常规仪器设备日常管理、实验实习室建设、实验实习室管理等五项内容。 其它工作考核包括公益工作、实验技能、科研工作、教改工作、设计制作新实验项目和自制仪器设备、实验室开放等六项内容。 五、定性考核内容及计分标准 1. 思想政治 坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，工作积极努力，很好地履行自己的岗位职责，协作互助精神好，严格遵守各项规章制度，实验教学全过程成绩突出，记10分； 坚持四项基本原则，安心本职工作，较好地履行自己的岗位职责，有较好的协助精神，遵守各项规章制度，实验教学全过程成绩较好，记6~8分； 坚持四项基本原则，能安心本职工作，履行自己的岗位职责，能与他人共事，能遵守各项规章制度，实验教学全过程成绩一般，记3~5分； 有严重违反校纪校规、受学校行政纪律处分者，记0分。 2. 考勤 年度病、事假不超过15天，记10分； 年度病假超过15天（含15天），记4~7分； 无故旷工每天扣1分，迟到、早退每次扣0.5分，直至10分扣完为止。 3. 安全卫生 年度实验室无安全事故，且能长期保持清洁，记9~10分； 年度实验室无安全事故，且卫生状况较好，记7~8分； 年度实验室无安全事故，且卫生状况一般，记5~6分； 年度实验室无安全事故，且卫生状况较差，记0~4分； 年度实验室发生安全事故，记0分。 定性考核内容总计分Y定性是上述三项内容之和。 六、定量考核内容及计分标准 1. 实验实习教学工作量计分YA （1）实验课讲授工作量YA1：指实验技术人员承担本科生和研究生基础实验课、专业基础实验课、专业实验课的讲授工作量，按教师讲授实验课工作量计算公式（见《华南理工大学教学、科研岗位考核标准》）计算。 （2）实验教学工作量YA2：包括实验教学准备、指导实验及批改实验报告等全过程。该工作量按教务处下达的教学计划人时数的1.3倍计算。 YA2 =70 ? fi? KA?1.3A2 / 24000 式中： fi ― 参加人员占工作量的份数，fi的取值范围0~1（下同）； KA―调整系数（下同）。根据每门课实验实习教学的准备时间与难易程度、设备套数、每组实验实习人数和实验实习循环次数等因素确定。KA = 0.8 ~ 4.0 ，一般情况下： 计算机室、语音视听室 KA＝0.8 基础课实验、电子工艺实习 KA＝1.5 专业基础课实验 KA＝2.5 金工实习 KA＝2.5 专业课实验 KA＝4.0 A2―教务处下达的教学计划人时数。 （3）指导本科生课程设计、毕业设计（论文）工作量： ①直接指导设计工作量YA3：按教师指导课程设计、毕业设计工作量计算公式（见《华南理工大学教学、科研岗位考核标准》）计算； ②协助指导设计工作量YA4：按不超过教务处下达的指导本科生课程设计、毕业设计（论文）总人时数的30% 计算，且协助指导内容须由指导教师负责人及教学秘书签字确认后方能计算工作量。 YA4 =70 ? fi? KA?A4 / 24000 式中： A4―指导本科生课程设计、毕业设计（论文）总人时数。 实验实习教学工作量计分YA = YA1+ YA2 + YA3+ YA4 2. 10万元以上的大型精密贵重仪器设备管理工作量计分YB 大型精密贵重仪器设备不包括计算机系列、投影仪、防盗设备、 汽车、电梯等。大型精密贵重仪器设备管理包括维护保养、运行、使用登记和大型精密贵重仪器设备档案等有关工作，以使用机时数计算工作量。 YB = 70 ?∑KB ? 1.3（T1 / 1400 + T2 / 800） 式中： T1－通用大型精密贵重仪器设备实验有效机时数，以大型精密贵重仪器设备使用记录本上登记为准； T