1-3期审查员都是在审协创立之初来到审协的，他们亲身经历了审协从销六.doc

梦想开始的地方 ——中心成立5周年访我们亲爱的审查员同志们 采访：邓学欣、范崇飞、赵晨 编辑：邓学欣、范崇飞 五年前，前辈们将一粒知识产权制度创新的种子播入土壤。 五年后的今天，这粒种子经历风雨洗濯，接受阳光抚照，已经成长为一棵挺立的大树，根深而叶茂，枝繁而花馨。这，正是我们的专利审查协作中心。 五年来，协作中心从诞生、成长到不断壮大，经历了创业的艰辛和成功的喜悦，一批又一批新成员加入中心这个大家庭，不断为中心注入新的力量和活力。同时，中心以温暖的关怀，友善的帮助，积极向上的氛围，踏实勤勉的态度，接纳和包融着每一个新成员。 在过去的五年里大家团结一心共同创造了中心辉煌的过去，见证了中心每一步的成长；而中心也见证着我们每个人的成长，每一个成员在中心这棵大树的怀抱中汲取着养分，呼吸着自由的空气，学到了责任的含义、做事的原则、做人的道理。 贺化副局长在2006年5月18日中心五周年庆典上用“风风雨雨五周年，成绩喜人；坎坎坷坷光明路，仍需努力”表达了对中心五年来所取得的成绩的肯定和勉励，使大家倍受鼓舞。 值此中心成立五周年之际，我们文学社焦点访谈栏目组走近为中心成长而辛勤工作的普通审查员，去聆听他们的所思、所想。 1-3期审查员都是在审协创立之初来到审协的，他们亲身经历了审协从小六楼到学知轩，再到目前“两岸三地”的发展过程，可以说他们对审协的感情之深厚是不言自明的，前不久在审协成立五周年的系列庆祝活动中，为表彰前三期审查员们在中心创建和发展过程中做出的贡献，特为他们颁发了“审协创业者”荣誉称号。借此契机，我们采访了几位1-3期审查员。 来中心工作了几年，什么原因使你喜欢上了这份工作？ 记得我们刚来中心的时候，贺老师讲了三个留人：感情留人、事业留人、待遇留人。其实，一份工作是否能留得住人，也许也正是每个人是否喜欢这份工作的体现。 先说感情吧，实际上感情是一个比较丰富、复杂的综合体，这里面包含了领导之间、领导与下属、同事与同事之间的感情。对当初一起来到中心的前三期员工而言，这已是将近五年的感情积淀，彼此形成的默契和友爱，放在谁心里都是沉甸甸的。 当然，还有另外一种感情更为重要，那就是对中心的感情，当我们一起见证并亲身参与了一个单位从创业、到发展、到壮大的整个过程，由此而产生的感情和自豪，也足以留人了。 对于事业，则是有目共睹的，中心短短的五年间快速发展至目前的700多名员工、到2010年更将扩展至1200-1400名员工，这其中产生的机遇、带来的挑战和磨练，不是任何一份工作都能具有的。 至于待遇方面，虽然不如有些人所期望的高，但公平的讲，这并不是让人一夜暴富的地方，而中心也确实是在尽力让员工的待遇逐年地稳步增长，至少这一点，让我们对中心还是有信心的。 2)工作中是否有时会觉得比较单调，枯燥？此时你又会有怎样的感慨呢，如何调节自己的情绪呢？ 曾经多次感觉审查工作确实单调、枯燥，而且真正进入所谓的“疲劳期”，我觉得此时对专利审查的认识还不够深入，仍停留在表面，对一些关键问题思考不够，不能摆脱具体案件本身，而站在更高的层次来看待专利审查工作。通常在这种情况，可以通过各种资料了解一下发达国家专利审查和发展情况，开阔自己的眼界，拓宽思路，会感觉到其实专利审查有很多工作可以作，有很多问题还没有真正弄明白，霍然间，会发现我们的工作其实很丰富。 来中心之前我也在别的单位工作过，其实任何工作做久了都会感觉是在重复，呵呵，人生又何尝不是如此。如何在单调、枯燥中调剂，或许可以尝试工作之余更好的放松、培养自己的兴趣爱好，周末郊游、朋友聚会都是不错的放松方式。另外在工作的时候也可以尝试同事之间多交流和沟通，改善独立封闭的工作环境，多参与些公共活动，消除负面情绪。 3)几年专利审查工作之后，你觉得当初的梦想与现实是否存在差距？后悔自己的选择吗？ 梦想总是与现实存在差距的，但是我从来不后悔自己的选择。只有梦想与现实有差距才能激励我们不断努力，人总要乐观的面对现实的，并努力地使我们的现实更接近梦想。如果后悔了完全可以在合适的机会更改自己的选择，不必沉浸在后悔之中。 4)1－3期的同事都是中心的元老了，你们现在基本上都是导师，参与了新审查员的培训工作，你认为通过带新审查员，对自己的业务水平提高有怎样的帮助呢？你认为怎样改进培训工作可以取得更好的效果呢？ “元老”和“导师”的称呼有时候听起来会觉得不舒服，其实很多前三期审查员实际上都很年轻，并且从事审查工作最多也不过5年，实际上在国外5年审查工作仅仅是开始，有的还属于实习阶段，对一些问题的认识还不够深入和全面，而我们却把这些审查员称为“元老”，甚至以“导师”称呼，可能主要是形势所迫，不得不将未成熟的“元老”推上“导师”的位置。确实带新审查员，对自己也是再学习的