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生产部数据统计员KPI KPI项目 考核周期 考核标准 权重 计算方式 信息 考核目的 月度 100分 3% 每月资料不准确项小于3项 小于3项计100分 以下每多一项扣10分 《生产部数据统计员考评统计表》 根据 数据统计的及时性 月度 100分 3% 每月资料未及时项小于2项 小于2项计100分 以下每多一项扣10分 根据 数据资料的必威体育官网网址性 月度 100分 % 资料零流失 无流失计100分 流失一次扣50分 防止公司资料的流失、外泄 数据资料的分类管理 月度 100分 20% 零未整理文件 零未整理文件100分 有一张未整理的文件纸扣5分 确保公司数据资料的完整、整齐、随时调阅 生产部数据统计员考核流程图 考评结果在当月薪酬上体现，并及时反馈给个人 评价 评价结果交由 评价结果交由 反馈 生产部数据统计员KPI考核评定（由财务部成本会计评定） 评分项目 权重 得分 加权得分 数据统计的准确性 30% 数据统计的及时性 30% 数据资料的必威体育官网网址性 20% 数据资料的分类管理 20% 总计 100% 生产部数据统计员考评统计表（由财务部成本会计统计） 项目 详细记录 如8/1（1） 总计次数 未准确项 未及时项 流失项 未整理项 限期改进及要求： 检查人： 日期： 财务部成本会计 绩效考核专员 行政人事部主管、总经理 数据统计员