如何签订劳动合同二.PPT

2011届毕业生求职情况调查问卷 ①在开始工作时，你是否与用人单位签定劳动合同： （1）是［ 76.24% ］　（2）否［ 23.76% ］　 ②你是否了解“三险一金”的基本内容： （1）不了解［ 18.9% ］（2）了解一点［ 35.02% ］ （3）基本了解［ 36.46% ］（4）完全了解［ 9.62% ］ ③若遇到劳动争议，你会通过何种渠道解决： （1）与用人单位协商［ 54.91% ］ （2）劳动仲裁［ 33.45% ］ （3）自认倒霉，不去争取权利［ 4.08% ］ （4）其它途径［ 7.56% ］ 下面我们就开始讲解，主要有以下五个方面： 一、如何签订劳动合同 二、劳动合同的必备条款 三、注意事项 四、毕业生关心的问题 五、一些常见的劳动合同陷阱 劳 务 合 同 书（样本） ?第一条 本协议期限为 年。 本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。 第二条???? 乙方承担的劳动内容、要求为： 第三条???? 乙方提供劳务的方式为： 第四条??? 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。 第五条??? 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要包括： 第六条??? 甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间： 第七条??? 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条??? 发生下列情形之一，本协议终止： 一、??????????? 本协议期满的； 二、??????????? 双方就终止本协议协商一致的； 三、??????????? 乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条???? 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。 第十条??? 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予以赔偿。 第十一条????????? 甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。 第十二条????????? 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。 第十三条????????? 依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十四条????????? 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规定进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条????????? 本合同首部甲、乙双方的通讯地址均为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址均为双方法定地址。若其中乙方通讯地址发上变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十六条????????? 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 2、工作内容 即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有必威体育官网网址责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 三、注意事项 1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 　　2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 　　3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 　 4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 　　5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。　　 　　 　 6、根据劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。 　　 　　 四、毕业生关心的问题 （一）关于试用期的问题 （二）“三险” 1