就业工作年统计数据.PPT

我国就业形势 与人力资源开发 “工作是人们生活的核心。不仅是因为世界上很多人依靠工作而生存，它还是人们融入社会、实现自我以及为后代带来希望的手段。” ——ILO《全球就业议程》 一、就业形势、特点、现状和主要问题 二、就业发展趋势分析 三、技能人才队伍建设 就业形势、特点、现状和主要问题 1.就业总量压力持续加大 ——青年就业难持续加大 ——农村劳动力转移就业任务重 ——失业人员再就业困难大 就业形势、特点、现状和主要问题 2.结构性矛盾更加复杂 ——劳动力市场供给与需求不匹配 ——劳动者技能与岗位需求不适应 就业形势、特点、现状和主要问题 3.经济下行压力对就业影响加大 ——经济增速减缓将减弱就业拉动能力 ——结构调整对就业带来新挑战 ——外需持续疲软直接影响农民工就业 ——中小企业面临困境对就业直接影响 未来就业的趋势 ——劳动力供给 ——劳动力需求 ——就业面临的挑战 就业的目标 ——到2020年，实现社会就业更加充分（中共17大） 1.人力资源得到充分开发利用 2.就业渠道畅通，劳动者自主择业、自由流动、自主创业的环境良好 3.劳动者享有平等就业机会，失业率和失业周期控制在社会能承受范围 4.劳动权益得到有效保障，就业稳定性提高 就业的目标 ——实现更高质量就业（中共18大） 就业转型：数量扩张—质量提高 欧盟就业质量标准： 对劳动者：就业安全与规范；劳动报酬；工作时间与工作生活平衡度；工作稳定性及社会保障；协调谈判机制；技能培训；员工关系与工作动机。 对国家：劳动力参与率、就业率、劳动生产率、就业与产业结构的吻合程度 中国就业促进会 5要素： ——就业环境、就业结构与就业机会 ——劳动报酬与就业公平 ——就业能力与教育公平 ——就业稳定与社会保障 ——劳动关系与职业安全 六、人力资源市场供求情况 一、就业情况（一）城镇就业 （二）农业劳动力转移就业 二、人口、劳动年龄人口与就业人员总量及城乡分布情况（一）城镇就业 三、就业人员产业分布情况 四、城镇就业人员就业经济类型情况 国际劳工组织评价 中国积极就业政策囊括了世界各国积极就业政策的三个要素：一是治理失业不单靠失业救济，更要致力于再就业，并把治理失业的防线提前；二是扩大就业既要大力开发就业岗位，更要注重开发劳动者技能；三是在促进就业的各种形态中，鼓励支持劳动者创业更具有积极能动作用。 中国积极就业政策是现代就业理念，是世界各国经验与中国实际最好的结合。其目标与体面劳动相一致。同时，实施政策的成效说明中国政府具有很好的执行力，特别是建立就业工作联席会议这一多部门齐抓共管的机制。 人力资源开发 与技能人才队伍建设 建立面向全体劳动者的职业培训制度 ——把职业教育和职业培训作为促进就业的重要措施 ——大力加强高技能人才队伍建设 ——学校教育，特别是高等教育应更加体现就业而需求导向 技能人才队伍建设 基本分类 技术技能型 知识技能型 复合技能型 高技能人才成长若干规律 完善的职业教育体系是必要前提 企业行业发挥主体作用 社会化评价体系是重要保证 岗位成才是必由之路 社会环境是重要条件 政府和市场作用充分发挥 遵循梯次结构规律 高技能人才开发体系 经济社会需求体系 劳动力市场体系 个体决策和行为体系 高技能人才开发系统 政策法制体系 社会观念和文化系统 技能培养 考核评价 岗位使用 竞赛选拔 技术交流 表彰激励 合理流动 社会保障 高技能人才 高技能人才工作基础薄弱 高技能人才培养体系不完善 评价、激励、保障机制不健全 轻视技能劳动和技能劳动者的 传统观念仍然存在 主要问题 高技能人才的总量、结构、素质上的不能适应社会经济发展的需要 特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域，高技能人才严重短缺 主要问题 “瓶颈” 制约经济社会持续发展 阻碍产业升级 主要环节 * 资料来源：中国就业网（） 资料来源：人力资源社会保障部网（） 资料来源：中国就业网（） 资料来源：《中国统计年鉴（2013）》，人力资源社会保障部网（） 资料来源：国家统计局（） 资料来源：《中国统计年鉴（2013）》《中国劳动统计年鉴（2013）》 资料来源：《中国统计年鉴（2013）》，国家统计局网（） 资料来源：《中国统计年鉴（2013）》，国家统计局网（） 资料来源：《中国人力资源和社会保障年鉴（2013）》，国家统计局（） 资料来源：《中国统计年鉴（2013）》，国家统计局（） 资料来源：《中国统计年鉴（2013）》 资料来源：《中国统计年鉴（2013）》 资料来源：《中国统计年鉴（2013）》 五、高校毕业生就业情况 资料来源：《中国统计年鉴（2013）》，国家统计局（） 人力资源开发两大支柱 初级