模块一劳动法入门.PPT

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模块一劳动法入门

劳 动 法 务 技 能 王惠媛 海南政法职业学院学院 451415317@ 模块一 知识目标: 本课程要求学生了解我国劳动与社会保障法的法律体系,劳动法律关系的构成要素 能力目标: 1.能够搜集劳动关系有关法律依据 2.能够判断劳动法律关系 3.掌握劳动争议处理的途径和方法 其他目标: 1.培养学生在平衡劳资关系中的社会正义感; 2、养成遵纪守法的自觉性; 3、建立对法治社会和和谐劳动关系的理想。 法律: 1.中华人民共和国劳动合同法2008.1.1施行(2012修正) 2.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 2008.5.1施行 3.中华人民共和国劳动法 1995.1.1施行 行政法规: 1.中华人民共和国劳动合同法实施条例 2008.9.18 2.劳动保障监察条例 2004.12.1 司法解释: 1.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 2013.2.1 2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 2010.9.14 3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 2006.10.01? 4.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 2001.4.30 两块内核: 1.劳动关系 2.劳动标准 三种依据: 1.劳动法律法规 2.公司规章制度 3.劳动合同 项目一 什么是劳动关系? 具体案例有无劳动关系? 案例:54岁的侯某在2007年8月24日,她到一家酒楼工作,成为一名洗碗工,当时,酒楼没有与她签订劳动合同,酒楼每月跟她发750元工资,从2008年1月起,酒楼将她的工资调整为每月1000元。后酒楼以自动离职为由与其解除劳动关系,双方闹到法院。侯某要求酒楼支付解除劳动关系的经济赔偿金。 1、侯某与酒楼之间是否属于劳动法律关系? 2、侯某的请求能否得到支持? 3、我国劳动法关于劳动者和用人单位的主体有哪些规定? 4、我国劳动法对用人单位的适用范围有哪些? 5、我国劳动法规定劳动者和用人单位有哪些基本权利? 6、我国劳动法关于劳动合同在劳动关系中的地位和作用是什么? 劳动法律关系p20 主体 客体 内容p24 用人单位p23 劳动者p23 《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 用人单位解析: 1.企业:是以一定数量的生产资料和劳动者的结合为前提,以营利为目的,从事生产经营活动的经济组织。是最基本的劳动法用人单位主体。 2.事业单位、社会团体:是直接从事为国家创造和改善生产条件,为社会物质文化生活需要服务,不以为国家积累资金为直接目的,不以盈利为生存、发展条件的单位。 3.国家机关:是依法设立的行使国家管理职能的机构。(国家机关的干部统一实行公务员制度,不在管理岗位上的办事人员和后勤服务人员的招用和管理,统一按照劳动法规范进行。) 4.个体经济组织:是依法经工商行政管理部门核准登记,并领取营业执照从事工商业生产,经营活动的个体单位,亦称个体工商户。 1、案情简介: 杨烈义1975年到公安局工作,由公安局支付工资。1991年2月,杨烈义在公安局下属单位济源市保安公司(独立法人)办理了招工手续,招工表上有公安局及济源市保安公司公章,但杨烈义在济源市保安公司办理招工手续后仍在公安局单位工作,工资由公安局支付。杨烈义的养老保险金缴至1992年底。1998年12月,公安局通知杨烈义停止工作以后未支付杨烈义工资和生活费。2000年7月,杨烈义向济源市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会裁定公安局在裁决生效后10日内为杨烈义安排工作,济源市保安公司负连带责任。该裁决生效后,杨烈义即申请执行。在执行中,公安局提出异议,济源市人民法院裁定,因超过法定的申请仲裁时效,故认定该仲裁裁决适用法律错误,裁定不予执行,并送达双方。 杨烈义遂向济源市人民法院提起诉讼,法院认为:杨烈义在公安局工作已23年,这期间杨烈义的工资一直由公安局支付。因此,可以认定济源市公安局与杨烈义之间存在着劳动关系,公安局是杨烈义的用人单位。判决原告胜诉。济源市公安局不服一审判决,上诉称:公安局属于国家机关,不属于《劳动法》规定的用工单位范围,请求予以改判;杨烈义答辩称:原审认定事实清楚,处理也是公平、正确的。 2、裁判结果: 驳回上诉,维持原判。 3、评析: (1)成为国家公务员应具备以下特征: ① 国家公务员是各

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