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新时期下国有企业青年员工思想状况浅析 　　摘 要：本文试以新时期下的国有企业青年思想状况的调研结果为依据，对加强国有企业青年员工思想工作的努力方向提出自己的建议。 　　关键词：国有企业；青年员工；新时期；思想状况 　　青年员工是国有企业的未来和希望，是国有企业持续发展的中坚力量。他们的思想状况如何，事关国有企业的前途和命运。及时掌握国有企业青年员工的思想状况，对国有企业调动青工工作积极性，增强队伍凝聚力，为青年工作提供参考，促进国有企业各项事业的发展具有深远影响。 　　一、中国石化九江石化公司青年员工思想状况总体评价 　　2016年，中国石化九江石化公司团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等多种形式调研，其中有针对性组织网上问卷调查248份，深入基层开展调研工作3次、青年座谈8次，个别单独谈话40余次。结合网上问卷调查和调研情况，大部分青工的思想主流是积极进取和奋发向上的，敬业爱岗、乐于奉献，积极关注国有企业的改革和发展，追求自我价值实现。 　　1. 青工对国有企业发展信心不断增强，应对面临的挑战愿意更努力工作。 　　在被问卷调查的248名青工中，92%的青工对国有企业发展充满信心。近年来，中国石化九江石化公司倾力打造的核心优势，使得青工对企业的发展充满希望。虽然在国家经济步入“新常态”，增长速度换挡，结构调整阵痛，致使石化行业经营竞争愈加激烈，但绝大多数青年能够认清当前的形势，其中95%的青工愿意为应对国有企业“十三五”期间面临的挑战更努力工作。90%的青工已明确意识到企业生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，他们主人翁意识大大增强。 　　2. 青工对个人成长有明确定位，更加关注职位晋升发展。 　　青工对个人的成长较为关注，特别是新入职大学生，对职业生涯给予很高的期望，91%的青工对企业人才队伍成长通道建设有所了解。与此同时企业也为青年人才的培养创造了优越的环境，有96%的青工切身感受到企业对他们成长的关心。这使得青年对自身成长有正确的认识，83%的青工认为自身品格和修养得到了提高，体现他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观。 　　3. 青工奉献精神不断增强，更加关注对自身能力的提升。 　　青工对青年志愿活动高度认同，82%的青工认为是倡导社会文明，有79%的青年对超出职责范围的工作持乐观积极的态度，认为可以从中快速提高自己的能力。此外，青工对自身的学习认识到位，除薪酬之外激励青工最有效的方法是领导重视与扶持、提供学习和培训的机会，分别占56%和59%，说明大多数青年能够认清自身发展的不足和短板，希望通过学习提高自身技术水平和业务能力，70%的青工对个人岗位发展的理解是成为本岗位的行家里手或成为既懂技术、又会管理、又能写作，综合素质较高的人才。 　　二、中国石化九江石化公司青年员工思想状况的问题 　　1. 青工的自豪感、幸福感有所下降。 　　近几年新入职的青工绝大多数是90后，市场经济的发展令少部分青工的价值观也日趋实用化、功利化。一些青工把目标定位在实现个人目的上，追求个人利益和贪图享受成为其内在动力。还有的青年认为个人发展就是有稳定富足的收入，这一数据占到了青工51%，折射出这些青年对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。此外，部分青工对经济下行的压力判断不足，随着社会大环境和石化行业的变化，以及工作任务逐月增长，但青工工资变化不大，青工对提高工资有过高期望值，一味地要求提高薪酬待遇，工作向低标准看齐的思想仍有存在。 　　2. 青工渴望被认同，但自我价值迷茫。 　　青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。对基层青工来说，购房购车固然重要，但有更大的发展、实现人生价值等更为重要，而且个人职业发展也是满足物质需要的前提和保证。70%的青工希望通过各项技能培训提高自己的技术水平，因此他们更希望企业能够加大培训力度。虽然青工能够认清提高自身技能的必要性，但通过座谈交流也发现，部分青工在价值取向上表现出“多元化”的特点，他们重精神也重物质，重自我也重团队，重眼前也重发展，因此，国有企业在如何调动员工积极性方面，就要结合这一特点，有针对性地开展引导和激励。 　　3. 以自我为中心，情绪浮躁波动。 　　少数青工在集体协作观念、服务和奉献精神方面不足，在工作中只愿当主角，不愿当配角，总担心自己被埋没。有17%的青工认为自己的综合能力没有差距，2%的青工认为大材小用，他们高估自己的能力，一味地把重点放在企业对其职业规划情况。调查中发现，部分青工不愿意长时间在基层工作，存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。一些青工在工作的主动性和创造性方面欠缺，主观上发现问题、解决问题的能力欠缺。还有一部分青工面对岗位的调整，其他员工的晋升感到困惑、迷茫、难以理解。