集团公司党风廉政建设工作报告.docVIP

党风廉政建设和纪检监察工作报告 ——在集团公司工作会议暨三届二次职代会上 纪委书记?? 张国元????? ???????????（2012年2月18日）同志们： 现在，我代表集团公司作党风廉政建设和纪检监察工作报告。 2011年，集团公司两级党委、纪委按照“健康、前瞻、集成、精细”的管理理念，认真落实《关于进一步推进领导人员廉洁从业的意见》，重点开展了四方面的工作。 一、建章立制，进一步健全党风廉政建设制度体系。集团公司党委重新修订了《淮南矿业集团党风廉政建设责任制》及其《实施办法》和《考核实施细则》，加大了领导干部“一岗双责”的责任追究力度。制定出台《严管干部十条红线》、《关于廉洁从业三项纪律规定》、《关于进一步强化厉行节约工作的规定》、《工程管理违规违纪处罚规定》等制度，使制度建设更加具体化、刚性化、规范化。经理层召开廉洁从业工作会议，对抓好廉洁从业工作作出全面部署，提出了强化工程建设、物资采购以及新产业监管的具体措施，有力地推动了领导人员廉洁从业“一带头六举措”的贯彻落实。去年，我们对领导人员个人重大事项实行零报告制度，全年183名副处级以上领导人员申报个人及家庭重大事项，此项制度得到了很好的落实。同时，积极开展省国资委系统廉洁风险防控管理试点工作，国资委领导给予高度评价。党务公开工作，进一步明确了公开内容、公开时间和公开方式，今年将逐步实行规范化运作。新庄孜矿、潘一矿和安装分公司三个单位廉政文化示范点创建，通过了省纪委检查验收。 二、多措并举，扎实推进廉洁从业教育。集团公司党委先后召开中心组学习会、视频会，学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，把廉洁从业教育放在更加突出的位置来抓。? 去年七、八月份，两级党委以廉洁从业为主题先后召开民主生活会，进一步增强各级领导人员的自律意识。党委民主生活会召开前，各单位主要领导与副职全面进行了谈心谈话。副职对管内干部也普遍开展了提醒谈话活动。集团公司纪委认真组织开展《廉政准则》、《若干规定》解读和案例警示教育，派员到基层单位做专题报告46场，副科级以上参会人员5500多人次。3611余名副科级以上干部参加中央纪委“纪念建党90周年反腐倡廉知识竞赛活动”，其中，副处级以上领导人员平均得分98.6分。组织参观省高检举办的失职渎职犯罪展览和淮南市纪委警示教育报告会。编印《党员领导干部廉洁从业手册》5000本，发给副科级以上干部学习和遵照执行。 三、突出工程建设和新产业两大领域，着力强化效能监察和审计监督。全年参与500万元以上工程及物资（设备）采购招标项目监督113项，累计金额69.7亿元，节约资金2.8亿元。否决9项不符合规定的招投标。参与用工招聘监督17次，招聘管理人员21人、劳务派遣工6957人。组织开展50万元以下工程管理专项检查，通报存在问题，并对6个重点问题进行复核。组织供应商审查，淘汰不合格供应商105家，新增126家。基层单位去年效能监察立项37个，结项21个，节约和创效约1.62亿元，修改完善制度12项，提出合理化建议37条。审计监督围绕热点、重点、难点开展，先后组织淮矿地产公司、泊江海子矿建设项目管理、市场营销部、信息分公司、潘一东项目部、勘探处、张集西风井、朱集项目部、顾南项目部工程建设等各类审计23大项，提出审计意见111条，促进增收节支1905万元，查出问题金额6498万元，21人受到纪律处分或经济处罚。按照“三控、四管”要求，先后对淮矿地产公司、电力公司、西部煤矿管理公司、上海资产管理公司等新产业进行调研，并提出具体监管意见。 四、坚持“每信必问，每案必查，查实必处”，严格信访件查处工作。集团公司纪委全年受理来信、来访、电话举报等212件，自办21件、督办9件。其中受理副处级以上领导人员信件27件，初核2件，转办2件，暂存2件，其余全部进行了调查了解和警示提醒谈话。 过去一年，党风廉政建设和纪检监察方面做了一些工作，但是，与党委要求和企业发展的形势相比，还存在较大差距。主要表现在：对干部的日常有效监管有待进一步加强；对新产业和外派干部的监控尚处于起步阶段；廉洁从业教育的针对性、有效性有待进一步增强；对党风廉政建设制度贯彻执行督查不到位，情况掌握不够；效能监察和审计监督只是满足了日常监管，前瞻性、创造性不够；纪检、监察、审计队伍自身建设仍需进一步加强。 2012年，党风廉政建设和纪检监察工作面临着新的形势和艰巨的任务，带有导向性的、贯穿全年的工作有三个方面： 一、保持党的纯洁性主题教育实践活动，将贯穿全年工作。今年元月份，中央纪委和省纪委相继召开了全会，回顾总结过去一年的党风廉政建设和反腐败工作，研究部署了2012年的工作任务，对领导干部廉洁自律和国有企业党风廉政建设提出新的要求。胡锦涛总书