餐饮管理有限公司薪酬定级调整方案.doc

薪酬定级调整方案 为使公司餐饮门店的工资制度有章可循，具有更强的指导性和操作性；现将公司的工资管理制度做出相应的调整，具体如下： 员工职务级别工资标准： 部门 岗位 岗级 基本工资 提成 奖罚 工龄工资 全勤 底薪 岗位工资 岗级补助 楼 面 店长 D 3800 　 　 　 　 　 　 C 3800 200 100 　 　 　 100 B 3800 500 200 　 　 　 100 A 3800 900 300 　 　 　 100 主管 D 2400 　 　 　 　 　 　 C 2400 200 100 　 　 　 100 B 2400 400 200 　 　 　 100 A 2400 600 300 　 　 　 100 领班 D 1800 　 　 　 　 　 　 C 1800 100 100 　 　 　 100 B 1800 200 200 　 　 　 100 A 1800 300 300 　 　 　 100 收银员 D 1800 　 　 　 　 　 　 C 1800 100 　 　 　 　 100 B 1800 200 　 　 　 　 100 A 1800 300 　 　 　 　 100 服务员传菜员 D 1700 　 　 　 　 　 　 C 1700 100 　 　 　 　 100 B 1700 200 　 　 　 　 100 A 1700 300 　 　 　 　 100 　 营销主管 D 2000 　 　 　 　 　 　 C 2000 500 　 　 　 　 　 B 2000 800 　 　 　 　 　 A 2000 1000 　 　 　 　 　 门店会计兼仓管 D 2000 　 　 　 　 　 　 C 2000 400 　 　 　 　 100 B 2000 600 　 　 　 　 100 A 2000 800 　 　 　 　 100 厨 房 厨师长 D 4500 　 　 　 　 　 　 C 4500 300 200 　 　 　 100 B 4500 700 300 　 　 　 100 A 4500 1000 500 　 　 　 100 　炒锅 D 2500 　 　 　 　 　 100 C 2500 200 　 　 　 　 100 B 2500 500 　 　 　 　 100 A 2500 1000/1500 　 　 　 　 100 蒸柜 D 2200 　 　 　 　 　 　 C 2200 200 　 　 　 　 100 B 2200 400 　 　 　 　 100 A 2200 600 　 　 　 　 100 切配打荷水台 D 1800 　 　 　 　 　 　 C 1800 200 　 　 　 　 100 B 1800 400 　 　 　 　 100 A 1800 600 　 　 　 　 100 洗碗工 D 1600 　 　 　 　 　 　 C 1600 100 　 　 　 　 100 B 1600 200 　 　 　 　 100 A 1600 300 　 　 　 　 100 二、薪资标准说明： 工资结构：基本工资+提成+工龄工资+全勤 三、员工入职定薪及晋级调薪的规定： 入职新员工适应期为三天，适应期内离职的员工不计报酬； 各员工岗级分A、B、C、D级，等级将会根据其工作经验，业务技能而进行合理定级。正常情况下试用期员工从D级开始逐步晋级提升，特殊岗位可按照面谈协议进行定级安排。 公司门店员工在未超出正常例休的情况下，每月均可享受100元全勤奖。 工龄工资：凡在公司连续工作满一年，即可享受工龄工资50元/月；连续工作满2年，即可享受工龄工资100元/月；以此类推，工龄工资最高上限为200元/月。 新入职员工试用期1-3个月，试用期满如无违纪并评估合格,则上调一级工资，不合格作辞退处理； 门店员工在同一岗位上工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），经部门评估可可享受B级工资；满二年以上方可享受A级工资，如有特殊情况需报总经办批准方可执行； 门店全员每月例休4天，如应工作原因无法将当月假期休完时，可累计到下个月予以正常补休。若次月还不能休完时，须向公司申请补发工资。不得将假期累积到第三个月，特殊情况另行协商。 员工工资，必须由部门负责人、公司行政人事部、总经理签批后生效；特殊的薪金调整需总经理及董办签批方可生效；未有完成所有签批程序之前，部门管理人员如有对员工加薪之承诺均无效。 四