劳动关系协调师二级复习与测试_第三章劳动关系协调师二级复习与测试_第三章.pdf

劳协考试学堂 劳动关系协调师 （二级）.复习与测试 第三章 集体协商与集体合同管理 1. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、（ ）、休息休假、 （）、职业培训、保险福利等事项，通过（ ）签订的书面协议。一般分为（ ）集体合同和（ ）集 体合同。 答案：集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。一般分为 综合性集体合同和专项集体合同。 2. 集体协商是订立集体合同的（ ）程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果。 答案：集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结 果。 3.集体合同与劳动合同的区别是？ 答案：集体合同与劳动合同的区别 1）当事人不同 2）目的不同 3）内容不同 4）形式不同 5）效力不同 4.判断改错：订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的也是是为了确立 劳动关系。 答案：订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的是为了确立劳动关系设 定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。 5. 判断改错：劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面，也可能 只涉及到劳动关系的某个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容， 涉及劳动关系的各个方面。 答案：劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集 体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及 到劳动关系的某个方面。 6. 判断改错：劳动合同一般为要式合同；集体合同，在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合 同与非要式合同并存 答案：劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存；集体合同一般 为要式合同。 7. 判断改错：劳动合同的效力高于集体合同的效力。 答案：集体合同的效力高于劳动合同的效力。 8.集体合同的内容包括哪些？ 1 （更多劳协二级相关资料，请关注微信公众号：劳协考试学堂） 劳协考试学堂 答案：集体合同的内容包括： 1）劳动报酬 2）工作时间 3）休息休假 4）劳动安全与卫生 5）补充保险和福利 6）女职工和未成年工特殊保护 7）职业技术培训 8）劳动合同管理 9）奖惩 10）裁员 11）集体合同期限 12）变更、解除劳动合同的程序 13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法 14）违反集体合同的责任 15）双方认为应当协商的其它内容。 16. 与集体协商密切相关的统计数据包括哪些？ 答案：与集体协商密切相关的统计数据包括： 1）综合性经济指标 2）劳动力市场供求状况 3）劳动报酬状况 4）劳动争议状况 17．在综合性经济指标当中，最为重要的是国内生产总值、居民消费价格指数、职工平均工资。这 些数据显示了整个国家的经济状况，年度经济增长水平，以及在此背景下的（ ）水平以及（ ）水 平。 答案：在综合性经济指标当中，最为重要的是国内生产总值、居民消费价格指数、职工平均工资。 这些数据显示了整个国家的经济状况，年度经济增长水平，以及在此背景下的职工平均工资水平以 及物价水平。 18. 判断改错：劳动力市场供求状况相关数据，也是确定集体协商过程中是否提出工资增长及增长 幅度的重要依据。 答案：综合性经济指标相关数据，也是确定集体协商过程中是否提出工资增长及增长幅度的重要依 据。 19. 劳动力市场供求状况，会直接影响到劳动力价格、在职职工的（ ）等相关方面。 答案：劳动力市场供求状况，会直接影响到劳动力价格、在职职工的工资水平等相关方面。 20. 国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，通过制定和发布劳动力市场（ ）、行 业人工成本信息、（ ）、（ ），为企业工资协商谈判提供参考。 答案：国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，通过制定和发布劳动力市场工资指 导价、行业人工成本信息、最低工资标准、工资指导线，为企业工资协商谈判提供参考。 21. 劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种 类、影响等重要数据，